面对只PUA/Workplace Bullying中国人的国人manager, 大家都是怎么做的？

累吗，委屈吗？痛苦吗？痛苦就对了。因为，成长一定是痛苦的，所以，当你最痛苦的时候，才是你成长最快的时候。我不希望我的手下存在任何一个弱兵，我会尽力督促大家的成长。我的心很慈，但是刀也很快。环顾一下四周吧，你的产出和你的同层级相比，是有一点单薄的，你需要把事情做深做透，形成体系化打法，沉淀通用化的物理资料或服务能力。从这周开始，每天写一份日报单独发我，并附上你的思考与反省。再次提醒，没有思考的日报不算数哦。


我们老中当经理就是这么管理的捏

匿名用户 发表于 2022-8-26 18:12
累吗，委屈吗？痛苦吗？痛苦就对了。因为，成长一定是痛苦的，所以，当你最痛苦的时候，才是你成长最快的时 ...

LOL, 老中manager不这么管理其他国家的人，会不会是因为英语不好没法把这一套说辞用英语准确表达出来？

还是认准了国人SDE不会像其他国家的人一样上报skip/HR？

“楼主其实当时有一个concern，楼主在面试的时候明显感觉到这个组氛围有点奇怪”   认真脸请问楼主能不能具体分享一下？怎么在热情友好和大scope之间，看出组里的奇怪？谢谢！

RR22 发表于 2022-8-26 19:25
“楼主其实当时有一个concern，楼主在面试的时候明显感觉到这个组氛围有点奇怪”   认真脸请问楼主能不能具 ...

我应该多加一点信息。楼主感觉到其中一个国人面试官说话有所保留，于是很快在面试完找了组里其他国人聊天，感觉大家说话都有所保留，小心翼翼。

匿名用户 发表于 2022-8-27 09:12
累吗，委屈吗？痛苦吗？痛苦就对了。因为，成长一定是痛苦的，所以，当你最痛苦的时候，才是你成长最快的时 ...

actually I am  a little disappointed with you.......

匿名用户 发表于 2022-8-27 09:12
累吗，委屈吗？痛苦吗？痛苦就对了。因为，成长一定是痛苦的，所以，当你最痛苦的时候，才是你成长最快的时 ...

Actually  I am a little disappointed with you , I leveled you as a senior  which is higher than what you performed in the interview, My origin intention was that you could struggle and grow rapidly after your onboarding,      As a senior  it's not enough for you just get things done, but is to think systematically.


What's value  point of the things you are doing?   Have you created any business barrier forming core competitveness?   
What is the uniqueness of the things you are doing?
Why it is you do, not by others

匿名用户 发表于 2022-8-27 09:12
累吗，委屈吗？痛苦吗？痛苦就对了。因为，成长一定是痛苦的，所以，当你最痛苦的时候，才是你成长最快的时 ...

After then, record your thinking into your daily, weeklly and monthly report. I hope that I will be able to see your thinking, not simply updates. BTW, FYI, your outcome, compared to that of your counterparts, is insubstantial. As Christmas approaches, put more effort please! Growth, must be in companion with suffers. The time when you grow fastest, is the time when you suffer most. Cheer up!

插个眼

紫薯紫薯
紫薯紫薯

大家都在劝跑路，现在还有公司招人咩

540175311 发表于 2022-8-26 19:59
Actually  I am a little disappointed with you , I leveled you as a senior  which is higher than wh ...

人才，熟知老板套路