面对只PUA/Workplace Bullying中国人的国人manager, 大家都是怎么做的？

林岳山 发表于 2022-8-26 22:51
大家都在劝跑路，现在还有公司招人咩

楼主没有感觉科技行业彻底freeze，最近收到奈飞，黑车HR reach out，就看你敢不敢在环境不好的时候拿大包当新人了。

匿名用户 发表于 2022-08-26 23:06:05
楼主没有感觉科技行业彻底freeze，最近收到奈飞，黑车HR reach out，就看你敢不敢在环境不好的时候拿大包当新人了。

linkedin上被勾搭的咩 NF和黑车

林岳山 发表于 2022-8-27 00:01
linkedin上被勾搭的咩 NF和黑车

对呀对呀，zszszs

收集证据report+跑路+name and shame
国人tech圈子说大不大，说小不小，这种烂人就应该被大家都避雷

匿名用户 发表于 2022-8-26 18:39
LOL, 老中manager不这么管理其他国家的人，会不会是因为英语不好没法把这一套说辞用英语准确表达出来？
...

你们国人mgr都讲中文的吗？ 不是正式工作应该都要用英语沟通？

lucky杰 发表于 2022-8-27 10:56
你们国人mgr都讲中文的吗？ 不是正式工作应该都要用英语沟通？

他除了开会有非国人在用英语，其他场合全用中文

匿名用户 发表于 2022-8-26 16:03
离职上报HR吗？这会属于他们管的范围吗？因为不触及到什么具体法案

离职的时候报给你的skip level，让他老板自己动手解决
合适的话还可以跟隔壁组的人隐晦地八卦一下，他的名声会继续发酵

还好跑了，这种人是不会改的。一旦觉得自己心理健康受到影响，一定要解决，一旦开始生病就得不偿失。这样的人远离！！！！！

iluvwinwin 发表于 2022-8-27 12:01
还好跑了，这种人是不会改的。一旦觉得自己心理健康受到影响，一定要解决，一旦开始生病就得不偿失。这样的 ...

说的非常对，手动+1

别自我怀疑，陷入不停的自我检讨当中。
直接面试跑路，换一个正常老板就会发现自己其实做的很好。会变得更自信。