给想去金融买方做quant的小伙伴们提个醒

匿名用户 发表于 2022-8-28 10:23
. .и这我当然明白，我在对冲基金做compliance有些年了，看了很多案件的材料。看了不该看的资料，公司可以发起 ...

怎么知道自己哪些材料该看哪些不该看呢

感觉非竞业协议和保密协议就够人吃一壶了。上家会盯着你去了哪个下家。很多人因为竞业协议被送进监狱，但是码农这边不太查竞业的问题。

匿名用户 发表于 2022-8-28 07:29
还有一个建议给关注这个题目的小伙伴，有种employment lawyer 专门帮人看合同以及离职的separation docs， ...

其实愿意接这种看document的layer 非常少

alpha_quant 发表于 2022-8-28 13:18
刑不可知则威不可测。

这些fund背后都有成熟的法务团队支持，外行很难看出法律条款里面的坑。本来法律 ...

作为一个做compliance的半内行我理解你举的例子，而这些都是在protocol/公司机密的民事范畴里，不用说对冲基金，任何大中小公司都能这么搞。利用这些法务优势开除人不付赔偿金的，强行enforce non-compete的，要求赔钱的，都有。但一个小fund能手眼通天到搞定DOJ和陪审团，把人定成刑事责任，就为了阻拦一个跳槽，实在离奇，如果有例子欢迎提供新闻或者案例，非常乐意开开眼界。

solored 发表于 2022-8-28 02:43
我的理解是小 fund 更容易在各种文档合同里设坑，大部分人是不会仔细读签的合同每一个字的，很容易掉入陷 ...

你说的这个很真实，NC是个concern，有身份问题更要注意，一定得其他条件更好，能补偿那段居家期以及后续找工的gap。跳槽就入狱这种感觉夸张了。

yalumana 发表于 2022-8-28 13:56
感觉非竞业协议和保密协议就够人吃一壶了。上家会盯着你去了哪个下家。很多人因为竞业协议被送进监狱，但是 ...

自己偷偷无缝衔接竞业单位，还得靠“上家盯着去了哪个下家”，那就是自己作死了。做buy side的应该明白这一行的规则是怎么样的，有了下家就尽可能具体地把岗位disclose给原公司，协商非竞业和保密期限，如果当年不懂事签了利于公司的合同，能argue最好不然就认栽遵守。保密期满得到原公司书面签字release，再去加入下家。这样操作找不到任何前雇主还要送人进监狱的理由。

bc88788 发表于 2022-08-28 07:42:30
non compete 期间都会给工资 。
另外你的奖金都会DEFER，一般来说第一年的奖金XXX，第一年只发1/2, 第二年拿到剩下的1/2。 第二年的奖金第二年只能拿1/2，剩下的第三年拿。 这

除了deferred bonus 的损失 ，还有很多操作使得人必须遵守禁业协议，又拿不到nc payment（或者延迟很久才能拿到）。而且就算有人可以regularly拿到NC payment，这个payment也有可能随时改变或者终止。当然大fund规范一些。

匿名用户 发表于 2022-8-28 13:29
怎么知道自己哪些材料该看哪些不该看呢

一般设置info barrier是公司的责任，管好自己的岗位别乱问乱要资料一般没事。
我是想说，和公司开诚布公谈好竞业，得到准许再去下家，公司就没motivation搞你。退一步即使公司诬陷成功，就是进行民事和解。再退一步和解不了输官司，那就赔钱禁业。走到刑事诉讼就夸张了，中间都隔了好几层了。

匿名用户 发表于 2022-8-28 11:39
自己偷偷无缝衔接竞业单位，还得靠“上家盯着去了哪个下家”，那就是自己作死了。做buy side的应该明白这 ...

我的意思是说，因为竞业协议且你突然被裁员的话，挺难找到下家的，这就够吃一壶了。

yalumana 发表于 2022-08-28 11:56:06
我的意思是说，因为竞业协议且你突然被裁员的话，挺难找到下家的，这就够吃一壶了。

这个完全同意，被裁以后肯定要在家呆满竞业期，获得原东家release以后再去新公司。竞业期长的话可以在快结束时候找工，不然下家等不了那么久。这个行有行规，做quant肯定是这样的，我从来没听说有人在NC期满得到准许后跳槽还出问题