为什么只有Meta有Cult Culture

从来没有在Meta工作过。很好奇小扎的魔力，或者说管理哲学到底是什么。为什么能够如此高效的统一思想，提高员工的归属感、荣誉感和自驱力。为什么其他公司没有照搬这一套。

作为华人比较少的PE/SRE行业，meta是所有大厂里边唯一一次碰到国人、亚裔的，剩下的大厂基本上都是清一色欧美白人，大家珍惜吧

这culture别的公司不容易复制，免费三餐，大包，升职，假期多，大方的401k match和报销，没几个公司这么舍得，还是十年如一日的这样，就更凤毛麟角了。

=- = 地里的气氛组差不多得了，用真金白银而不是LP/奋斗者协议收买员工人心，这本身就应该是被赞扬的行为。

作为出卖时间换金钱的，多个打工的地方不好么，整天鄙视这个厂瞧不起那个公司又不愿意自起炉灶，一副媚主求荣的奴才相，真tm丢人。

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无他，钱多升职快。。其他什么culture最多只是锦上添花。。

对员工好呗，真心当然要用真金白银换

因为钱 紫薯布丁

linkedin也一样 一群有毒的人呢 有毒文化

钱💰，zszszs