归海路径，求比较，求指正

楼主在美国，队友在hk，刚谈恋爱，现在决定reunion的方式是队友润美。我们想了以下几条润美的方式。现列出队友的背景，和（我们想到的）pro/con, 请大家帮忙看看有没有我们没有想到的方式、没有考虑到的坑etc, 跪谢！
队友背景：

美硕，金工专业，当时毕业后申请了OPT，但最后是接了一个上海的offer（九大投行中的一个）就海归了，所以没有H1B。在上海做了5年后，接了另一个投行的hk offer，8月刚刚润港。目前这个投行并没有像九大行那样的global exposure, 在美国虽有office，但并没有偏quant的职位。

楼主背景：
和队友是同学，毕业后在美国工作，现在H1B身份，绿卡马上file perm。我司在美国有一些quant职位。

目前我们能想到的路径：

1. 队友在hk跳槽到一个更global，在美国有对应岗位的公司，然后通过internal transfer, 用L1B 来美

Pros:

• 比较稳妥，在地里看到一些这样的程序员的例子；
• L1B没有H1B那样必须3月申请、10月才能生效的gap，时间上比较灵活；
• L1B不用抽签且可以有5年，可以再从容地抽H1B
  

Cons:

• 队友需要在hk跳槽，再在新公司呆至少一年，时间上稍长；
• Quants 由hk向US进行 internal transfer的机会可能不像程序员大厂那么容易，也会增加时间成本
• 真诚请问知道的大佬，因为队友工作了5年的老东家是个欧行。如果队友跳回这个总部不在US的公司的hk location, 然后internal transfer到它的US location，可以用L1B吗？这样由于之前5年的工作经历，似乎队友就可以节省1年，跳回去之后就可以直接开始找US position?
  

2. 申请可以进行Day1 CPT的学校，以F1身份先来美国，在美国找工作

Pros:

• 可以较快来美，如果拿到offer也可以随时开始工作
  

Cons:

• 相当于裸辞，对队友来说是一件非常冒险，压力很大的事情；而且找工作的同时要保证学习绩点
• 有经济上的付出，以及上课做作业的时间成本（这条无论从经济成本还是时间成本上，楼主都可以分担）
• CPT时间不长，一两年而已，还是要抽H1B。在如今H1B抽到几率持续走低的情况下，也有一定风险
  

3. 楼主一个清奇的脑洞，不知道有没有可行性，如果不行，求拍醒！

• 我司有quant组，且和楼主所在组合作密切。如果楼主把队友的简历推给他们的hiring manager，且manager面试基本同意的话，队友在有offer的情况下，由hk辞职来美进行CPT,之后抽H1B。楼主求问，这个方式有没有逻辑漏洞，两年后如果队友还是抽不中，那么我们结婚，他用H4工作，接着抽H1B，这样可以吗？
  

以及不知道大家还有没有更好的方式。求建议，求拍醒！

day 1 cpt入职不是逻辑上有没有漏洞的问题，而是你们的法务HR愿不愿意给新入职的人做.

要验证也很简单，直接递一份简历过去试试就知道了.

刚谈恋爱，估计在热恋期，趁热打铁，直接结婚润美，最方便了😄
等有h4 ead直接可以找工作了

马上file perm的话，直接再等半年走h4+ead就好了