没有爬梯的动力 T.T

新晋people manager 半年， 管4-5人， 以前是tech lead. People/Product/Process 能力都有所成长。

. .и可自己忽然发现一个问题， 我的脑袋里似乎更care 我是不是do the right thing + do things right + my report growth (growth 需要scope, 所以我会propose和伙同小伙伴一起推新的scope)， 而不愿意也不敢想去想我自己职业下一步的事情， 觉得爬梯好可怕😱 好多政治，不一定对产品有好处，是我鄙夷的行为…

隐约觉得我想得太naive了而且可能是大错特错的。 请地里的小伙伴捶醒我😳

有些事情就算按照那些所谓的“最有效的”方式去做也不一定取得理想的结果，还不如顺应本心，顺其自然，最后的结果反而更好呢，至少这样是快乐的，而且做的不是坏事

My 2cents：职业发展是一场马拉松。每个人都会养成自己的风格和习惯。当lz不知道自己下一步该干什么的时候，身边优秀的manager，会是你的好老师。要么多和ta们聊天请教，或者简单地观察ta们是怎么规划和运营自己的职场生活。与此同时多看书不是坏事。

非常理解lz的心情，职场中的竞争不可避免，办公室政治也是客观存在。

当公司里的竞争形成了红海，已经是01游戏，确实认真做事的人可能会被一心钻营的人左右。

如果当公司还在快速地上升期，认真做产品，提倡team work的人还是会被value的。

所以lz可以考虑下，找到一个最适合自己的地方，而不是和这个地方斗争。

你完全可以follow your heart啊，有选择的话完全没必要逼着自己做不想做的事，人生苦短，请善待自己：）

do the right thing👍
leadership不是意味着爬梯子，楼主做正确的事，积极的事，能够带领其他人，影响其他人，就是好leader

不想爬梯的话可以去party
carpe diem