Mgr令人无语😅入职一个月就想跑

柯基和金毛 发表于 2022-11-05 14:22:29
有些人心里有问题，或者就是个a-hole。只要不影响你换组就行。尽量不要采取过激行为，多保留证据，以防真的闹到skip或者HR那里。最好能抓到他涉及歧视的小辫子。

已经闹到skip了…… 😭 新老板跟现在的老板都去跟skip和org head谈了。 换组的final decision是org head做决定。然后说下周org head可能会来跟我谈。 如果他来找我请问我需要说什么呢… 把他污蔑我的东西澄清，并且重申想要转组的强烈意愿吗？我已经保留证据了！

HelenTVFC 发表于 2022-11-5 14:31
已经闹到skip了…… 😭 新老板跟现在的老板都去跟skip和org head谈了。 换组的final decision是org ...

这么严重，有没有其他兄弟组老板或者说话有分量的TL能帮你说说话？真是搞不懂为啥你原来老板要这样，损人不利己。
还有一个办法，但是现在可能有点晚了，就是你跟原来老板坐下来好好聊聊，到底多大仇多大怨，他非得这样。冤家宜解不宜结。你不喜欢现在的项目，想去别的组有啥不行，到底哪里得罪他了，你干得不开心在现在这个组也不可能performance会很好，大家都不舒服，为啥不能放你走？好好聊一聊说不定有用，有些人就是ego太强，给个台阶可能就下来了。

柯基和金毛 发表于 2022-11-05 14:41:43
这么严重，有没有其他兄弟组老板或者说话有分量的TL能帮你说说话？真是搞不懂为啥你原来老板要这样，损人不利己。
还有一个办法，但是现在可能有点晚了，就是你跟原来老板坐下来好好聊聊，到底多大仇多大怨，他

原来intern组的director和TL都能帮我说话。:) 不明白为啥不放我走。 我觉得聊没什么用 ，感觉他不太正常。。请问可以麻烦留个联系方式详细说下吗🥹