刚进公司2个月，给peer reveiw的问题

楼主刚进公司2个月（senior），现在在performance review，要想给peer和上司写review，要写对方表现好的地方和需要improve的地方，但不是必须写的，我不知道这种情况要不要写对方需要improve的地方，说实话，我刚来，组里很多比我级别低的peer都算是帮过忙ramp up，我实在不是很想写对方要improve的地方，其实也不是很清楚对方哪里需要improve，毕竟还都不太熟悉，知道他们有些人有些躺平，但是也总不能写对方需要更积极吧？而且这个reveiw以后会发给peer。

但是如果不写，我担心manager会怪我不给意见？只会写好话？ 我在以前的公司就有被manager说过，说你是senior，要给低级别的人更多意见，怎么只说好的，没有需要提高的？ 怎么帮助他们成长？

只写跟你工作过的人的，帮你onboarding的同事之类。不熟的拒绝，并且说明你太新了没有足够data。

2个月能写个锤子... 直接拒绝感觉理由也非常正当。