迷茫了

一直觉得工作要更重视自我的成长，comp和title只是好好工作的by-product，目标应该放长远，自己技能提高了想要什么没有。
可是最近发现自己辛苦工作两年的工资被ng倒挂，工作成果不如我的同事得到晋升，本来说好给我的机会不知道什么时候到了别人那里，new hire说好给我带结果一入职就report给平级的人，找经理要一些必要的资源说得好好的可以给，转脸就做不到各种各样的理由张口就来，甚至故意拖着我的launch不让上线等到别人的上线了再说。说实话羡慕那些得到经理认可信任的人，可我也不差呀，很多方面也比别人好，怎么就时常被lowball被蒙被耍呢？
我感觉一旦对经理的信任动摇了，就没有继续工作下去的可能了。因为不管遇到什么事，第一想到的就是自己又被不公平对待了，没人尊重我，没人相信我，没人想提拔我。
好难啊，已经开始面试了，可又想着工作技能很重要，不想因为准备面试过多耽误工作，每天都活在焦虑，猜忌，心里不平衡，着急，失落当中，也经常失眠，感觉只睡了几分钟天就亮了。没身份，没后路，想不清楚自己哪里做得不好，哪里想错了，哪个方向不对。

树挪死，人挪活。不受到重视也不一定是自己的原因，如果觉得自己做的够好了，不妨换换环境。从0开始build trust总比从负数开始build trust好。
如果换了环境还是有相同的问题的话，再想想自己到底哪里做的不好也不迟。

怀疑楼主是世界上另一个我LOL
在前司的时候，每次被问到career plan就是乖乖牌标准答案，看重personal growth大于promotion之类的。后来也是跟了很久的project老板不跟我商量就给了别人，亲手招的intern给了别人，半夜oncall第二天早上老板感谢别人，一堆破事。后来到了现在的公司，吸取了教训，学习了“别人”，老板说career plan我就说aggressive promotion，满脸写着我超喜欢钱，反而可以和老板建立trust，可以做到好的project得到credit，这才反应过来，原来社会人应该是这样的。

上半段觉得你很委屈，最后一段话锋一转说怕跳槽耽误学工作技能？这是什么脑回路，技能哪里不能学？这婆婆妈妈的想法是不是也跟你的遭遇有一定关联。要跳槽就跳，要换组就换，你在这个组有啥可以留恋的沉没成本？

跑路就对了

 还有，发起的项目从来没有被支持过，所以每次都只给很少量的时间去做，也没有别人帮助，但每次做完都被证明有用。即便这样，下次还是不被看好。相比之下，别人发起的项目想法模糊，还是倾尽整个组的资源支持，最后黄了，下次再提还是给一样的资源。。。叫我怎么不怀疑是区别对待，我是脸上写了“我是**”这四个字吗。。。

我感觉要不多跟manager直接反复要求一下，比方说，我真的很想锻炼people leadership, 让我mentor 一个人吧； 至于新proposal和产品上线的问题，还是多宣传多去找人支持你，理解priority的逻辑。 因为在经理的角度，他没有理由压制自己组的人deliver 成果。

也可以观察下，经理信任的人怎么做的。

我偶尔有听过一些没有身份被欺负的故事，但是没有证据很难证明，另外风险大。如果跟经理友好交流作用不大的话，可以考虑不回头地转组，换公司等等。

这种情况就是别人被当做嫡系培养了 跟manager没有信任还是早点跑吧

匿名用户 发表于 2022-9-11 14:53
 还有，发起的项目从来没有被支持过，所以每次都只给很少量的时间去做，也没有别人帮助，但每次做完都 ...

. 1point 3 acres也遇到过同款manager。黄了继续给核心项目。mdzz。

建议寻找新的公司。离开有毒的环境。

画饼和肯定是manager的必备技能， 不能太当真。比如， 说你做的某个东西很重要， 其实可能完全没用， 只是为了给你练练手。 大部分情况下， manager不会毫无道理的打压某个下属， 可以1on1时说出你的不满意， 试着拿到manager真正的反馈，如果是自己有不足的地方努力提高。跑路不一定是最好的选择。 赞同楼主的一句话， 当你变成不可或缺的时候， 什么都会有的。