请教: 亚麻的 Senior SDE 会考虑candidates之前工作背景匹配度吗?

如题, 最近打算面试亚麻的Senior SDE. 请问亚麻的Senior SDE也是统一的general hire, 然后team match吗? 还是组招: 面试者之前的工作经验匹配度会是很大的考量因素?

之所以有这个问题, 是因为看到 Linkedin 上 po 出来的亚麻职位, 其实大多数 JD 描述还是很具体的. 但是recruiter联系我的时候, 很多只是说给某个大部门招人, 甚至还要宽泛. 如果 Senior SDE 是直接匹配到组的, 那如果背景不是十分匹配我更可能是去送人头, 我最好看到非常合适的职位再去试. 而如果是 general hire, 那我尽管去面试就行. 如果面成功, 面进去后team match的时候再考虑工作背景是否合适

谢谢!

如果你题答的都很不错那么背景没有任何关系。如果感觉你题答的差了就那么一点点，有背景可能是个小加分可以拉你一把。

不过不少team的system design都会拿组里真的problem来考你，如果你没有背景确实有可能会一上来有点懵，但system design那套流程还是不变的，疯狂clarify requirements，不懂专业术语就问，问到你明白了为止。不熟悉那个领域是不会减分的，反而如果你能步步跟进把一个本来不懂的东西给弄明白了才是真的牛。

个人体验是无所谓的，面试官面试都不用双方介绍，直接就开始LP bq一个个问过去，也不看你简历，基本就完全看你LP怎么答

据我所知都是组招的，有一轮肯定是HM面，不过面过了你可以要求recruiter换组

这个问题你问recruiter最好，亚麻每个org都不太一样