[紧急求助]狗家Early Career过了没headcount卡在TM之前，另一个狗家L4给面试面否

求助，楼主今年三月的时候面狗家 Early Career，VO已过，hiring committee approval 也拿到了，但是好巧不巧四月刚好抽到了H1B，狗家建议11月入职再 H1B transfer，Team Match 暂缓，到 start date 两个月内再 TM。上个月狗家 hiring freeze，已到原定的 TM 时间，但是 recruiter 表示 headcount 暂无，如果没有更新的话，预计明年五月入职，二三月TM，然而楼主的面试有效期只到明年三月，问面试有效期可否延期尚未得到准确答复。

然而，我上周又海投了另一个L4职位，对方愿意给面试，但是问及能否基于现在面试结果跳过部分或全部面试，得到否定答复，问及能否基于当前面试结果进行加面，也得到否定答复。问及这个面试的结果会不会影响我另一个已经过了的面试结果，对方的回复是 cannot guarantee。

现在我有以下问题：
1. 如果我L4面挂了，会不会影响我 Early Career 的有效性？
2. 我的情况真的没有办法通过加面来减少流程吗？如果有，我应该如何交涉？
3. 我是否应该面该L4？
4. 我这样的情况，有大佬可以直接捞我进组吗？

感谢！

现在hc 很少，hm 也能看到面试结果，3月份面试题目和feedback一目了然，你觉得在hc 这么少的时候，人家还会用一样的标准吗？这公司明显自己知道放水的bar低很多，现在自行调整门槛了。真有能进狗的能力哪里怕再面，水平不够进去的，怕不会被隔壁楼里面老职工鄙视吗？