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[老板相处] 为啥说manage up比manage down更重要

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匿名用户-FE0  | 添加认证 | 2022-9-20 05:50:54 来自APP |阅读模式
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当manager后不是业绩都是靠手下人出的么,不花时间去coach ,grow下面的人,下面的人不出活怎么拿到业绩。难道花大量时间和上级吹牛反而更好吗?
还是组里做了5分的事情 manage up可以变成10分,花时间管理培养手下可能只能得到7分的效果?

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地里匿名用户
匿名用户-CF8  | 添加认证 | 2022-9-20 06:10:55 来自APP
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managing up和down同等重要

managing up不是去吹牛拍马屁,是让上面的老板们也能看到自己的组在干嘛,能够拿到好的项目,以及需要resource的时候能得到上级老板的支持。

工作中很多人错误的观点是只要把自己手头的事情做好,总能被老板赏识,是金子总会发光。但残忍的现实是那是少数,尤其是被skip以上级别的老板注意到非常非常难。

老板会managing up也让自己组的成果更能被recognize,如果老板不会manage up,组员哼哧哼哧做半天,上级根本看不出你做的东西有多重要。没有recognition,工作没有幸福感,promo慢,那大家就不开心要跑路咯。

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地里匿名用户
匿名用户-BAA  | 添加认证 | 2022-9-20 06:07:32
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与其发这种nonsense的东西,还不如花时间去搞明白manage up指的是什么。
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brtt13 2022-9-25 22:54:42 来自APP | 显示全部楼层
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主要是因为前者很容易被忽略,倒不是说更有效
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地里匿名用户
匿名用户-FE0  | 添加认证 | 2022-9-25 22:25:12 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-09-19 15:07:32
与其发这种nonsense的东西,还不如花时间去搞明白manage up指的是什么。
与其发这种nonsense的评论不如好好回答,浪费时间打字怼啥
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hya 2022-9-26 10:00:36 | 显示全部楼层
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managing up builds trust
managing down ... well if you have a good team, managing down should be relatively easy..

also you cannot always choose who you report to but if you are in a hiring role, you could choose who to hire...
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RobinArtemstein 2022-9-26 12:12:29 | 显示全部楼层
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Managers manage up in order to get more resources from upper level managers for their team mates.
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