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[同事协作] 同事变成了自己的manager如何应对?

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匿名用户-FF6  | 添加认证 | 2022-9-27 07:50:27 来自APP |阅读模式
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现在的Manager准备离职了。组里一个能说不会做的的烙印会代替他当manager。.1point3acres
lz和这个烙印是平级。但他在公司时间更长,升职更早些。再加上现在的manager和skip都是烙印。所以提他当manager也不算太意外。
lz有如下concerns:
1. 怕被穿小鞋。lz和这烙印关系非常一般。因为合作吃过亏,被抢过credits,之后刻意对他保持距离。他也心知肚明。lz对他肯定是不太服气的。. check 1point3acres for more.
2. 成长空间被压缩。他和lz平级资历也差不多。他当了manager。lz当M1这条路在短期一两年内基本堵死了。
3. lz哪怕不求上进也没发躺平。这烙印很懒也没什么技术能力。这种懒政型老板基本完全得靠压榨手下出活来坐稳位子。lz之后可能干更多的活为他做嫁衣。
大家有什么好的建议?如何应对这种情况,假设lz暂时还不想跳槽?谢谢!

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yy17162697 2022-9-27 07:57:35 来自APP | 显示全部楼层
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不跑等着过年?
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abie0416 2022-9-27 11:35:01 | 显示全部楼层
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当manager有什么好的 和你是平级你也不怕他 既然你资历比他更老 你可以像skip提要求也move up report chain 理由就说他没有manage senior IC的经验 你担心自己的growth不会被很好的support 上面都懂得

这个也可是算是试金石 如果上面完全不协商直接拒绝 那基本说明不被看好 可以跑路 (要注意report line change不一定可以马上实现 大多数情况需要做一点铺垫 关键看看上面态度怎么样)

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除了跑似乎没啥办法
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地里匿名用户
匿名用户-A4C  | 添加认证 | 2022-9-27 08:09:36
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除非你觉得这个同事变成你 manager 后会改变, 成为一个靠谱的manager, 否则, 换组/跳槽 吧...

虽然你说了 "暂时还不想跳槽", 但是本来这种事情就不完全是你控制的, 有时就是被动跳槽. 我甚至觉得除了一直跳槽卷大包的人以外, 绝大多数人的跳槽都是 "不想跳, 但是不得不跳".
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cctv6 2022-9-27 10:24:28 | 显示全部楼层
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换个组呗
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地里匿名用户
匿名用户-E86  | 添加认证 | 2022-9-27 10:27:43 来自APP
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套套近乎多表忠心试试,看看能不能让你当组里tech lead管project啥的。不行再走呗。
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就为了第一点也得跑路啊
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我之前组里也是这样 但我不是这两个人之一.google  и

没过多久没当上的那个人就跑了 我因为特别喜欢新项目方向 撑了一年多才跑

能说不能做的 有多远跑多远吧
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