2023 NG 要不要明年照常头铁入职META

lz今年有幸拿到ic4的return offer，原计划是明年一月底，二月初入职。但这几天看到META各种负面消息，hiring freeze，强制need support quota，bootcamp停止选组 etc，想请问大家明年再入职META还有戏么？我现在能想到的最坏的情况（排除撕offer的可能性）：

• 进bootcamp呆几周找不到组，被自动请出门。
• 被强制塞到某些组，去背pip quota，过一个季度走人。
  

那如果是这些情况的话，是不是就应该直接move on，当作没有这个return offer继续找工？

ps：哎，今年真是f***ed up，拿到offer了也每天都得提醒吊胆。领导们马照跑，舞照跳，打工仔们真是满盘皆输

补充内容 (2022-10-01 03:07 +8:00):
感谢各位大佬回复，手上还有一个三线养老offer，确实会稳一点，但是tc和brand差距有亿点点大。。

NG是弱势群体，还是要多拿几个offer稳些。

我毕业时签了4个大厂offer，H1B还没入职就中了，入职后很快开始办绿卡，之后eb1a几天就批了。撕offer的时候别有心理负担，都是at will，公司裁员时可不手软。

如果你怀疑楼主能再拿几个offer的能力，我司好像今年只给极少数最优秀的intern发了offer。

关键是不去meta你还能拿到啥公司的offer

继续找工，没有match上组的话有下家给你兜底，其实也还好，你面个亚麻不就有back up了嘛

lz这个问题恐怕得从未来穿越回来的人才能回答，现在离明年1月底还有4个月，足够发生很多改变，不过以目前的情况看来，提前思考一下后路肯定没坏处

这个...不好说

genuinely uncharted territory  

如果你怕，就准备找下家随时跑路吧。。。

ic3 return插眼等回复
手上还有其他offer，没有身份问题，但也不敢接多个，怕烧了其他公司的桥…感觉只能赌一把了

不过meta的psc不是都是年底么，至少可以呆一年如果pip的话

给其他人一些机会吧

应该没什么问题，return的人数多的话估计比较危险。