狗家因H1b转到海外分部需要慎重

什么是“bungee assign”？ google特有的名词吗

a2232189 发表于 2022-10-1 01:38
什么是“bungee assign”？ google特有的名词吗

就是你被借给别的组用
perf的时候对你很不利
因为实际管你和给你打分的不是同一个manager
实际借走你的manager没有动机在职业上帮你
反而充满了动机让你背锅垫底

Tfiygoi 发表于 2022-10-1 09:46
就是你被借给别的组用
perf的时候对你很不利
因为实际管你和给你打分的不是同一个manager

同情楼主！没想到会这么惨。
我们不是IT业的，我找别组借人给我干活，都是拼命表扬还要额外发奖，不然人家老板以后再也不会借给我。
你这个，第一我觉得日本组的老板垃圾极了……第二澳大利亚的老板也垃圾极了……庆幸楼主回美了。

肯定的啦
现在有了support check-in
是不是stack ranking 还不清楚
但既然有guidance
肯定先support check-in 一个美国转过来的
万一之后要enforce quota
不是正好做铺垫

Tfiygoi 发表于 2022-10-1 09:46
就是你被借给别的组用
perf的时候对你很不利
因为实际管你和给你打分的不是同一个manager

我不在狗。我刚入职几个月就被借了一半工作时间给另一个8小时时差的组。 你有想过要去改变这个局面吗？

就是说不求升职去日本躺平还是推荐的
想promote就要卷呗？

美国劳工保护法规确实相对最好，尤其加州。谷歌还有员工积极推动工会，目前是个小工会，万一未来谷歌工程师工会做大做强，大佬也是头疼的。

狗不支持去加拿大给原组remote吗？

真是没想到欧洲居然可以明目张胆的歧视。

"海外的非欧洲国家可没手段保护你", 为什么要排出欧洲，在欧洲就能被平等对待？我在欧洲工作过，对于大部分人向往的西欧那些国家，不要说看你东亚人了，哪怕是东欧人都是带着有色眼镜，极强的stereotype看待你，觉得自己从种族上高你一等。当然互为同事关系，有些人还是会比较友善，但是骨子里的轻视和无意识的冒犯在欧洲还是很普遍的。