狗家因H1b转到海外分部需要慎重

下面是你可能预料不到的问题。
当然，不一定发生在每一个人身上。我只说我和身边同事朋友的经历。

• 容易被拿去stank ranking垫底。因为你没身份，一年之后才能回美国，所以心肠不那么好的老板可能吃定你只能忍气吞声。没有quota倒还好，如果有quota，那基本是你。而且因为你一年后可能会回美国，老板更不容易重用你，不会好的项目给你，这也更加降低你未来的potential rating。我个人一来就被老板安排换掉了之前说好的项目和组，更糟糕的是直接bungee assign给了另外一个海外分部的组，远程隔着太平洋。干着最累的活，拿着最少的credit，还在评级的时候被拿来垫底。
• 更卷。同样的付出，在海外往往评级要降1-2个级别。因为海外机会少，每年那么多毕业生，都想争夺G的一点点坑位。你只是他们中的一个而已。我之前在湾区的时候SEE和S轮流拿，我去海外后一直在CME和EE挣扎。拼命加班还被老板时不时威胁给CME，说速度太慢。的确，我同组的同事也都是没有life整天坐在电脑前的可怜人。升职就更不可能给我安排。后来回美国后新老板第一个partial cycle给EE，现在的第二个cycle正在申请升职。这让我明白我没什么好nb的，我只是耗材。真正nb的是我所依托的美国的大环境。
• 公司文化差异。在美国呆久了的Googler往往对“Googliness”和“being reasonable”有某种坚持和期待，这是好事。但海外分部的文化有可能让你领会到人的下限能有多低，因为那里乱七八糟背景的很多人根本不管什么“Googliness”和“being reasonable”，甚至可能都没听说过。想象一下，在你刚加班一个quarter去launch完一个项目，且所有peer对你赞赏有加，peer bonus各种拿，TL也对你很满意（特别是执行速度）之后，休假回来的老板质问你为什么你这么慢，这是什么感受？你明明知道你干的很好，不慢，可老板就是硬要说你慢，而且已经跳过问你是不是而是直接问你为什么这么慢，你怎么办？你还在渴望保住EE一年后回美国。这些都是倘若在美国Google匪夷所思的事情。
• 劳工保护。在美国，种族歧视，职场霸凌都是会被很严重对待的事情。总体而言大环境会给你保护，而且你有手段可以保护自己。但海外的非欧洲国家可没手段保护你。参考国内。
  

补充内容 (2022-10-01 07:11 +8:00):
别光支持了朋友们
有用的话加米啊

补充内容 (2022-10-03 09:35 +8:00):
以后需要避坑的可以PM我你的LDAP

补充内容 (2023-07-05 14:14 +08:00):

update: 回美国后一年半升5。美国真香。

匿名用户 发表于 2022-10-1 07:05
东亚就没有不卷的国😂你直说是哪儿吧，我还想着抽不到签就去日本待待

日本                       
hhhhhhhhhhhhhhhhh

chrissywakeup 发表于 2022-9-30 16:30
lz你去了日本之后能继续report给美国的老板吗 我看了几个人虽然去别的国家但老板还是原来的

不能
不但不能 我还被发配给一个澳大利亚的组远程使用
地位堪比tvc

所以啊朋友们
身份是最重要的
只有你有身份 你腰板才能直
才能在被欺负的时候奋起反抗 或者至少能扭头就走

狗家所谓的去海外office体验生活是上个经济周期泡沫即将破裂时期的特殊产物
一去不返了

我曾经抱怨湾区的生活无聊透顶
一定要走出去
后来回想，才知道，离开的就是“天堂”

只可惜这一回想，已经是人生的三年

啥国家？苏黎世和加拿大听去的人说还凑合

匿名用户 发表于 2022-10-1 05:21
啥国家？苏黎世和加拿大听去的人说还凑合

东亚某卷国

austurela 发表于 2022-09-30 15:54:47
东亚某卷国

东亚就没有不卷的国😂你直说是哪儿吧，我还想着抽不到签就去日本待待

austurela 发表于 2022-09-30 16:07:42
日本                       
hhhhhhhhhhhhhhhhh

🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣😂😂😂😂😂😂😂

日本不都是L5+去养老的嘛 你地儿选错了呀

匿名用户 发表于 2022-10-1 07:11
日本不都是L5+去养老的嘛 你地儿选错了呀

你说的没错

东亚能有分部的不就是日韩么……本来就是卷文化呀……为啥会外派到那里？

lz你去了日本之后能继续report给美国的老板吗 我看了几个人虽然去别的国家但老板还是原来的