Pinterest SDE Intern 糟糕体验

你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
当初为什么选择来这家公司？: SDE intern以前有极高的转正率，地里也有很多夸公司的帖子

在拿到Pinterest offer后看了很多地里的帖子，觉得完全就是dream company的样子，所以直接放弃了其他的机会，但是我实际的体验根本达不到地里其他帖子的描述，身边也有其他intern体验很糟糕。
公司在校招中歧视非常严重，到了走火入魔的程度。或许是知名科技公司里最严重的之一？

首先是我的mentor，manager都是挺优秀的员工，实习做项目的过程体验算不上好，但通过努力最后拿到了比较好的feedback。（做项目过程方面不想具体说）
实习快结束时，HR说实习转正是招聘的最高优先级，之后开了NG，更加不担心HC的问题（公司说实习生转正仍然可以sponsor visa）
最后拖到了九月底，没有理由莫名其妙的发了拒信。实习时我觉得既然都说Pin是一家对员工很好的公司，文化很好，Meta降低转正都在七月初直接说了，我还是比较相信公司的话，觉得转正应该不受影响，就一直专心做项目争取转正。如果是tiktok这种文化极差的公司，那我肯定会防公司一手。太相信公司结果就导致了悲剧。
我在的大组下面的国人实习生虽然都有比较好的feedback，但是大家都没有拿到return。不知道今年sde Intern 具体的转正率，应该不高。
虽然说Pinterest WLB好，但是大组里的国人实习生加班都比较严重。也因为加班的原因没时间去准备秋招。
同时在实习过程中，看到公司里某些人到了工位上疯狂闲聊，一天有效工作时间不超过2小时，想到自己天天努力工作却不能留下来，一些什么都不做的人却在公司里呆的好好的，感觉自己十分可笑。
return offer是由leadership team来决定，给return offer的标准很迷，meta 那边拿转正的明显是高绩效员工，但是Pin这里我很难想明白拿转正的人到底有什么特点，到底是根据什么来转正的。也认识水平不错的美国人没拿到转正，让我很震惊。水平不错的美国人都不给转正，那开NG干嘛？感觉公司似乎也不在乎找来的员工工作能力怎么样，最起码我觉得这不是主要的标准。
所以很多优秀员工流失也很正常。公司的骚操作实在让我匪夷所思。
也怪不得Pinterest这个软件做的让人没有使用的欲望，用户数量只能勉强维持。
. Χ因为太相信公司，秋招准备很少，而且投简历比较晚，这下被坑惨了，所以哪怕是所谓文化好的公司，也不能相信公司说的话。
要是公司五月把我实习offer给撕了，我估计现在都已经拿到一些全职offer了，这个实习直接搞成了个副作用。
之前地里有些帖子对Pin的各方面都给出了极高的评价，不过我觉得公司实在配不上这么好的评价。对公司未来的前景也非常怀疑。当然公司钱还是给的比较多的，如果能找个轻松的组疯狂混日子拿钱那的确舒服。

还没拿到手里的return offer都不算真的offer，如果楼主因为这就不好好准备秋招不好好投简历，那真的只能算是楼主自己的锅。大环境如此，meta不给return offer的时候就应该开始惊醒起来了，之后还敢赌return offer不全力找工作也真是心大啊。P家今年开的ng上直接写了要不需要抽签的，不知道这是不是原因之一。Anyway，楼主加油，能力这么强总会有更好的去处

匿名用户 发表于 2022-10-1 04:57
还没拿到手里的return offer都不算真的offer，如果楼主因为这就不好好准备秋招不好好投简历，那真的只能算 ...

如果楼主因为这就不好好准备秋招不好好投简历，那真的只能算是楼主自己的锅。大环境如此，meta不给return offer的时候就应该开始惊醒起来了，之后还敢赌return offer不全力找工作也真是心大啊。

同为今年Pinterest实习生，LZ说的都有同感，包括没想到实习体验糟糕，和地里的好评贴有点相反(还疑惑过是pins真的在变差了还是我的错觉)，虽然公司全职员工整体WLB很好，但是知道的实习生反而都天天加班，office里每天晚上呆到最晚的都是实习生(说难听一点实话说可能因为组不太好，反而感觉因为fulltime有点摸不太supportive, 作为intern只能疯狂加班自己琢磨多花了很多时间) 我们实习开始是6月 实习结束大概8月底9月初，每天加班认真做项目, 然后9月所有大公司都freeze连亚麻也wl了, 不是摸鱼不好好准备秋招，但是实习过程真的都在加班没有多少时间准备，最后很多项目做好feedback也好的都没拿到return, 拒的理由就是business need而已, 可能作为实习生没有经历过社会毒打真的太天真了, 觉得实习好好学东西做好项目是责任, 而不单纯只是为了“赌return offer" 而已, 我们唯一经历过的是去年NG的全面扩招，完全想不到今年我们实习结束NG就全面freeze了,  在一个传闻culture好对员工实习生好return高的公司真的没想到也会这样, 作为new grad碰上今年这种大环境已经很惨了，还是温柔一点不要说都是lz的锅了吧qwq

又一艘sinking boat罢了

Pin和meta一样 review有不同等级 每个reviewer都会给 hire/strong hire 所以一共6个rating 今年说是主要top performer 所以感觉至少要3个 strong hire。往年只要没有no hire 就return了

没签offer之前心态都不能放松啊，抓紧面麻兜个底

匿名用户 发表于 2022-10-1 07:38
没签offer之前心态都不能放松啊，抓紧面麻兜个底

麻已经wl了，投的晚的连OA都不发，今年真的太地狱模式了

拍拍楼主，intern糟糕体验还带了那么多副作用。我在pins，今年的headcount变化很大很快，而且很不透明，可能也是造成这个结果的原因之一。只能希望楼主接下来找工作顺利吧。

这个软件我用过，说实话做的向狗 shi ，买它虽然大家老说怎么怎么，instagram我觉得做的还挺好的

我也在pins，暑期刚带完一个实习生，八月底结束的，虽然中期有点慢但是后半追的很快，我和老板和peer都给了很好的review，但是也没拿到return。。。recruitor给的理由是business plan limitation，我估计就是没HC了吧。。intern拿return这事儿真的是天时地利人和缺一不可，现在这个大环境真的不容易

匿名用户 发表于 2022-10-1 05:13
Pin和meta一样 review有不同等级 每个reviewer都会给 hire/strong hire 所以一共6个rating 今年说是主要top ...

实习生一般总共就三个reviewer，mentor manager peer，意思是得全部strong hire才行呗orz