求比较 蕉厂 开花堡 NG

匿名用户 发表于 2022-10-3 00:12
想问下楼主是如何compete到bbg顶包的

其实也没有negotiate，在offer call的时候hr报完包主动问这个包和手上其他的比怎么样，lz就顺口提了一下还是比亚麻的return少。然后hr就麻利的回去讨论了一下给了这个包。不清楚是不是顶包，因为没有确定要去，还是实诚的先表示满意，可以考虑了

恭喜楼主！想请问一下跟BB谈compete的时候，BB要求出示亚麻包的哪些信息呢？是否要截图给对方看呢？

匿名用户 发表于 2022-10-3 09:56
恭喜楼主！想请问一下跟BB谈compete的时候，BB要求出示亚麻包的哪些信息呢？是否要截图给对方看呢？

我就报给hr了 没有截图

匿名用户 发表于 2022-10-02 23:52:59
虽然有点站着说话不腰疼，但是为什么现在是有麻选麻呀，翻了一下地里以前的帖子，投票的时候麻和微软/开花堡/这类基本也是50/50开的呢

那几个大厂里面，meta拉了，Google绩效改革，软家freeze了，亚麻的pip都习惯了，不就有麻选麻了吗

“觉得麻的技术和tech的growth还是胜过bb”
stereotype，以公司为一个整体来讲，亚麻技术沉淀肯定是强过bb的，毕竟aws都已经是行业标准了，但是这和你个人没什么关系。通常ng前两年就是学习一下industrial practice，基础的系统设计，自己再lead一个小的project，这基本就是该学的都学到了，这些东西你在别的地方一样学，说不定一个相对宽松的环境效果还更好。在亚麻ng一般不被拿来填oncall就不错了...

经济情况不好的话组里最小impact的新人通常最容易背上pip名额？
对，这就是stack ranking最终的结果，和经济情况好不好没关系。所以进了亚麻就要做好承压快跑的准备。给你两个非常typical的例子：我自己组里当年同年入职的两个ng，一个疯狂揽活，各项metrics甚至都冲在l5前面，另一个就按部就班被投喂各种零活，也不主动揽活，他也不是不认真努力，他只是在做大部分ng都在做的事情。一年以后第一个人promote了l5，和我说的第一句话就是：我终于爬出l4的range可以稍微喘口气了。另一个被pip了，pip之后组里感觉有很大影响么？好像也没有，因为他也没有own过什么项目或者domain knowledge，之前的杂活交给下年新来的ng做就好了....

匿名用户 发表于 2022-10-3 13:40
“觉得麻的技术和tech的growth还是胜过bb”
stereotype，以公司为一个整体来讲，亚麻技术沉淀肯定是强过bb ...

很中肯！今天的米加完了 明天给你加

我个人的感觉是这个pip和经济情况也有关系，经济下行，组里不开ng导致我是唯一当年入职的ng的话，根本不用卷如果有pip也就是到我头上？ 另外我们org好像没什么一年L5的，也许是因为本身org就不是aws那样压力大的

bb的情况是和行业内（包括bb自家的eng，干了4+年后来跳出去的）行业外的人聊天，都觉得蕉厂是名正言顺的tech，而bb的perception并不是tech，在刚开始几年学到的东西和往大厂跳槽的认可度来说会稍微弱势。这个可能也和选组 和个人表现有关。但是无一例外大家都说bb是culture很好，工作舒服的

匿名用户 发表于 2022-10-3 12:11
很中肯！今天的米加完了 明天给你加

我个人的感觉是这个pip和经济情况也有关系，经济下行，组里不开ng ...

你的观点或者说concern都是valid的，但还是有stereotype，甚至感觉有点舍本逐末。
先说亚麻的pip，你们组的情况你当然更了解，我只从general的角度来说。每年pip名额有没有，会给谁有很多因素影响，比如你们org（director level）效益怎么样，考核有多严，导致pip名额多不多，你老板那个level够不够强把pip的锅甩给别的组，你们组有没有非ng但划水不重要的人....不是说你今年是唯一一个ng，明年你们组一定摊个名额，那个人一定是你。只能说通常ng没有ownership最危险，但其他的因素都是你不可控也不可预测的。
再说亚麻promo，我没听说过4升5有名额限制，这个级别多快升上去更多和你自己能划拉多少ownership以及老板多support有关，门槛不高，更多是努力based的，不是opportunity based。
再说bb是不是tech这件事。我合理怀疑你base在纽约，因为这个观点和我当年在纽约认识的很多非tech或者说非faang的人的观点很像。你说你和行业内和行业外的人都聊了，得出的这个结论，我只能说，第一，非科技行业人的话直接忽略，水多深他们根本不懂， 他们只知道哪个名字大。第二，行业内的人可能有自己的bias，你得看他们的bias和你的处境是不是一样。用你这个4年+bb跳出去的朋友为例子，他自己的跳槽timing是有问题的。bb和faang experience含金量的差距是在长距离逐渐拉开的，短期其实是没有太大差别的，比如你2到3年跳sde2/l4/e4这个级别，bb和亚麻完全没区别，但比如你4年多5年想跳senior/l5/e5,这时候可能有一点区别了，再往上8-10年跳staff/principal就有明显的区别了。所以问问自己你不管去亚麻还是bb，你打算在这家公司呆5年+么？
最后看你说了你有卡还打算要孩子，这种情况下你真觉得亚麻科技大厂这种虚的名头重要性胜过稳定chill的生活状态么，lol。
disclaimer：我现在既不在bb，也不在亚麻，也没有被亚麻pip过，利益不相关，只是share一下我的observation，不构成直接建议。

匿名用户 发表于 2022-10-3 16:13
你的观点或者说concern都是valid的，但还是有stereotype，甚至感觉有点舍本逐末。
先说亚麻的pip，你们 ...

看完觉得你说的都挺公道的，有卡想生娃也是为什么有麻的offer还投了bb的原因。但是得知bb需要一周三天坐班 -> 必须住在稍微近一点的地方以后对nyc的犯罪率产生担忧。lz住在开车出行的地方，不太能想象大着肚子了还要一周三天花1+小时在公共交通通勤，尤其还是nyc。加上交了ny和nyc的税以后收入并没有麻这边（无州税）的多，所以目前了解到有nj office以后更偏向考虑nj而不是nyc，但是带来了新的concern就是princeton office可选的组也许不会太多，lz需要全家搬去nj也要考虑队友能不能在nj附近找到合适的工作…

和bb前员工（base nyc）聊天还有业内人士（base西雅图和加州）聊天的感受是大家建议有卡就去麻卷几年，pip不会影响身份，但是地里这么多伤痕文学包括有篇怀孕了要入职麻要不要打胎(合理怀疑是钓鱼吧 lol) 让lz感觉真实的焦虑。业外人士不在nyc但是是商科，所以可能对bb不是tech厂的认识比较stereotype。生娃养娃还得是bb这样的公司～行业内的人都是tech像是FAANG或者卖力，灵婴，软这样的公司，可能对bb的认识也不深，平时周围也没见过bb的员工跳槽？bb 2到3年跳sde2/l4/e4这个级别会和麻2-3年差不多吗？感觉这个需要找在bb工作两三年的人现身说法一下，目前身边没有这样的栗子～

蕉的话少了搬家和队友需要立刻找工作的麻烦。lz原组算还行吧，但pip是无法预判的，不是说自己努力工作就一定能避免。

匿名用户 发表于 2022-10-3 14:46
看完觉得你说的都挺公道的，有卡想生娃也是为什么有麻的offer还投了bb的原因。但是得知bb需要一周三天坐 ...

如果你觉得就算去麻被pip了也无所谓的话那倒是也没什么dealbreaker了。我个人经验对麻的takeaway就是，因为pip，所以压力是24小时如影随形的。虽然我各项指标和ownership在组里一直都是靠前的，但这照样不影响我因为恐惧而burnout。你有卡不怕失业，但我想你也不想失业，所以pip这件事对你的mental health伤害会有多大，只能你自己衡量了

wlb/culture最重要，而且你这个钱也是bb多，除了rto，没有选亚麻的任何理由。
以后跳槽名声啥的，知名点的厂子都差不多，不用担心过不了resume screen。