亚裔男性要在美国找到教职究竟有多难？

不要求顶尖名校了，卡耐基高等院校分类R1级就行（大概150所）

自己搞软件工程和计算机安全方向，现在博三勉强出了一篇顶会和一篇顶刊。但是现在都说没有5篇一作顶会（不包括顶刊）和1000以上引用是根本不可能找到TTAP教职的。亚裔男性要求则更高。

是不是基本上我只能去刷题当码农了？

21sum 发表于 2022-10-6 12:51
学术界也讲diversity？？

当然，而且非常讲究，女生申请工程学院也非常有优势

为啥一亩都是这些丧气贴啊。看看ML领域的会议，比方说KDD，作报告的机会都被亚裔男教授占满了。

匿名用户 发表于 2022-10-08 20:52:20
确实。
全看导师。导师的connections比你发多少paper可有用的多了。。
我看有的人发了top paper 至少5-6篇 博士毕业也没找到教职。

+1 老板的推荐才是最重要的，老板的地位决定你的起点，就是这么真实哈哈。

哪有那么绝对！质量永远优于数量，质量的评价标准并不是顶会顶刊。另外，导师也是很大因素，导师弱鸡、野鸡，你高于名校平均数量paper也没用；导师给力，一篇，甚至0篇，也没问题。我说的是工科，我都认识数据点支撑我本评论。

很难拿到电话面试；校园面试的时候要展示出面对其他种族明显的优势才行。

CS都这么难的话让其他学科怎么办？毕竟是流动性最强的学科了。我身边的中国男性基本都能拿到R1，不用太担心。进top6的也好多中国男性，但是要CNS好几篇加持了

学术界也讲diversity？？

21sum 发表于 2022-10-6 12:51
学术界也讲diversity？？

我曾参加过几次search committee，基本见到女申请人都必过简历（前提是可以根据姓名猜到性别），邀请phone interview。但是不影响最终结果，只是为了diversity。有的申请人一眼就不合适，但还是会电面

匿名用户 发表于 2022-10-5 13:43
哪有那么绝对！质量永远优于数量，质量的评价标准并不是顶会顶刊。另外，导师也是很大因素，导师弱鸡、野鸡 ...

确实。
全看导师。导师的connections比你发多少paper可有用的多了。。
我看有的人发了top paper 至少5-6篇 博士毕业也没找到教职。

我看到有人导师牛逼的，论文发的一般，但是拿到了教职。
主要看导师的connections。

如果你导师一般，那我建议你去大牛大师组里读博士后 读几年。

匿名用户 发表于 2022-10-8 20:52
确实。
全看导师。导师的connections比你发多少paper可有用的多了。。
我看有的人发了top paper 至少5- ...

同意
我弱鸡一个，但是导师是超级无敌大牛。去参加会议好多人认识我，见面寒暄一定会问我导师来没来。我导师如果去开会，基本从早到晚都跟不同的人meet，而且一大半是他的弟子