求问Re-org 换manager对职业发展的影响？

楼主最近刚入职新公司时间不长（7、8个月左右），由于以前的工作环境过于有毒和抓马，受到了巨大的身心伤害，在努力看心理咨询的同时，好不容易艰难地度过了适应期/wrap -up，这两个月终于理解了新工作场合的游戏规则，也能比较放松地表达自己、吸收新知识、开始有一点不错的delivery，甚至还能帮助最近入职的人，却忽然遇到了re-org，可能不久就要面对新的manager和全新工作内容。。。

1. 楼主是真的很想升职，之前一直被压制、排挤，觉得自己需要升一次职才算玩明白了游戏规则，才能比较舒服和自信，另外也是确实需要钱，看咨询太烧钱了。

2. 楼主很担心这次换manager会导致升职无望，或者最近的努力全部白费。请问这种情况应该怎么navigate？

3. 目前来看，即将加入的新组并不是楼主会感兴趣的项目。。。这个项目如何衡量它的好坏呢？之前楼主主要是从个人兴趣、是否generate venues这两点来衡量，但新组是个内部工具，所以感觉这完全不符合楼主的要求。。。不过也想be open-minded，好奇内部工具是否也能够存在visibility较高，或者便于升职的可能性。

4. 其实也在考虑离开当前的org，但楼主之前经历过太多极其有毒的工作/生活环境，目前这个org的culture算是楼主活到现在的惊喜，其实并不是很敢贸然离开。想听听大家是怎么看的？

5. 还有一个小问题，就是这样re-org换manager，对perm有影响吗？（公司和大org都没换的，感觉不用，回头也会问问律师）

6. 请问有其他建议吗？


多谢了！！

Quick note: documentation 最重要。之前manager跑路都应该要好所有的review来保障不delay你升职

1. 楼主是真的很想升职，之前一直被压制、排挤，觉得自己需要升一次职才算玩明白了游戏规则，才能比较舒服和自信，另外也是确实需要钱，看咨询太烧钱了。

看咨询什么的基本没用。都是浮云。咨询是给你快要被pip时，让医生给你开个有心理问题的单子，这样可以暂停你的pip，让你有更多时间休假，用来刷题跳槽的。这才是使用咨询的正确姿势。不要被别人忽悠瘸了，让你去看咨询，结果钱包越来越瘪，岂不让心理问题变得更加严重。

2. 楼主很担心这次换manager会导致升职无望，或者最近的努力全部白费。请问这种情况应该怎么navigate？
这种情况无法navigate，作为Individual Contributor，这种就是全看命。我看你进公司还不久，我觉得换manager对你没有坏处。你现在和之前的manager又没给你升职，为嘛不期待一下新manager带来的新变化呢。

3. 目前来看，即将加入的新组并不是楼主会感兴趣的项目。。。

升职和兴趣就像鱼和熊掌，很多时候不可兼得。根据我的经验，你只要肯干，做内部工具也能升职，而且速度不慢。

4. 其实也在考虑离开当前的org。

如果当前org的cultrue还不错，不建议离开。

5. 还有一个小问题，就是这样re-org换manager，对perm有影响吗？

对perm没有任何影响。

6. 请问有其他建议吗？
生死由命，富贵在天。

插个眼，也想看看大佬们的建议