职场新人有点小焦虑，请大佬指点

楼主今年计算机phd毕业之后顺利找到人生中第一份工作(SDE)，目前入职一个多月了，有些迷茫和小焦虑，希望大佬指点。

主要困惑的点在于自己该做多少做到什么程度才算合格。毕竟现在就业形势这么差劲，很怕自己好不容易找到的工作吹了。
入职这一个多月，我主要是先花了一个星期把mentor交代的onboarding的流程走完了，主要就是熟悉熟悉公司的各种环境工具，做一些小demo，第二个星期开始上项目，虽然说是项目，但是其实不太难，前人大佬已经搭好了大框架，我只需要加一些功能进去。因为有了框架，所以任务做起来也比较轻松，在前人的基础上抄抄改改。在这个项目上，带我的老哥人非常的耐心和细心，教了我特别多工业界常用的东西。这个项目（感觉叫task比较好）做了三个星期左右到现在，项目倒是做的差不多了，可以上线了，但是困惑越来越多。
首先就是我有一个读博士期间养成的习惯，就是碰到问题了总喜欢和人讨论讨论。按理说这个task到现在已经全部由我负责了，但是我碰到一些大的需要决策的点，或者不会的地方，还是会去烦之前带我的老哥，虽然那个老哥人非常好，从来没和我不耐烦过，甚至每次都热心帮我，但是我心里很是过意不去。不知道这个算不算职场忌讳，感觉自己独立解决问题的能力非常不足。
第二点就是一个多月了，依然对公司里面很多工具都不熟悉，有的时候甚至会麻烦tech lead 亲自手把手教我。虽然tech lead人非常好，有问必答，而且每次都和颜悦色，但是我自己感到压力很大。尤其和之前带我的老哥一比（老哥只比我早加入几个星期），感觉他懂很多而我却好像很蠢，虽然老哥有过几年工作经验而且level比我高，但是同样是要重新学习公司里的各种工具和框架啊。

唉，我真的挺喜欢现在的公司和现在的组，碰到的所有人都非常的nice，但是很怕自己的水平不行拖了组的后腿。希望大家给我一些建议

最开始两个月内能问就问，尽可能解决所有问题，组里应该会指定人带你的吧。蜜月期后就不能问太频繁了。

总得来说，多思考总不会是坏事，只要楼主不是经常问很容易能搜索到答案的问题我觉得都不是啥大问题。不过还是要结合楼主自己小组甚至公司的文化大方向，是鼓励bottom up还是top down来决定行事风格。至于楼主的tech lead，人家比你多几年工作经验那见识比你多太多了，上手比你快太正常不过了，毕竟虽然各种工具模板层出不穷，说到底解决的都是同一套问题，只不过方式不同罢了