求教大家，被Manager按冷板凳，未来升职无望怎么办

Yoe一到，你出去面肯定是senior 。这个不用担心

这个我反驳一下，yoe再多scope不大，面试基本都能面出来。
我面过好几个senior，都是yoe够了，但是面一两轮底裤一脱就知道要downgrade level了。

楼主和我的遭遇几乎一样，我目前准备140到手就跑
理由是换组很难升职加薪，约等于浪费了我几年工作经验
但是跳槽可以赌一把升职加薪
加油

我觉得你要转换一下mindset。既然兢兢业业干活，疯狂输出也被按冷板凳，那你为啥还要死磕卷这条路？

我觉得先看看为啥你没升职。可能分好几种情况：
1. 组里确实很难有升职名额。基本你看到的就是好几年都没人升职，或者升职极少数但是你觉得也算fair的人。有些人hire进来会downgrade level，入职一年多就蹭蹭升职也是有可能的。或者有人就是运气好接受了大项目确实就是impactful。
2. 组里有你觉得unfair的升职，比如比你impact少，输出比你少很多人升职（小心一下，因为有bias很多人都觉得自己最牛逼，没有非常solid evidence不要归类到这点）。我觉得如果这样的话，基本你的后路就是转组和跳槽了，同时小心被pip。
3. 你和manager的connection非常weak。其实说实话，升职这种事大部分情况都是manager说了算，只要manager喜欢你不会不给你机会。而作为manager，一般都会喜欢team player和给他们自己带来impact的人。各种觉得职场junior比较难直接做了什么项目给manager都能带来impact，所以不如走走team player路线，多参加team event，甚至主导一些team events，当个活络的人。特别是白人manager 很吃这套。我觉得如果归类到这点，你的机会还是有的，加油努力努力，提升自己的people skill，溜须拍马也学一学，逃避和跳槽换组是下下策。

不用反思。止损，快跑。

匿名用户 发表于 2022-10-14 15:25
这个我反驳一下，yoe再多scope不大，面试基本都能面出来。
我面过好几个senior，都是yoe够了，但是面 ...

能请教下你面试的时候一般问别人什么问题吗？问什么问题能知道对方水平？
我们这要面一个简历看着比较夸张的candidate，想借鉴一下

刷题跑路，scope都是吹出来的，除了几个niche area，大家说到底都是CRUD boy，senior更多靠soft skill，记得把你们组的几个大项目吃的熟一点，面试时候当做自己的就行

匿名用户 发表于 2022-10-14 15:25
这个我反驳一下，yoe再多scope不大，面试基本都能面出来。
我面过好几个senior，都是yoe够了，但是面 ...

可以详细讲讲吗，是怎么看出来的，怎么扒呢？
很好奇很想知道怎么能问出来，很好奇的

走吧，听起来是第一个task直接burn bridge了。。

我之前有遇到过类似的事情，和老板说想提高，老板说要我自己多思考多找方向

后来过了一年组里写java backend的princiaple engineer都转去做安卓了，backend是真的没啥能做的事情了，一个项目是有生命周期的，后期就没什么新活了，这种情况我也只能跑路了

我现在的组更偏infra，要做的东西就很多了，组里每年也会有人去参加学术会议，去分享paper，去努力把业界新的动向带入我们的产品，这种感觉就是有的卷，征途是星辰大海，而不是到站下车

总之作为打工人，是出卖时间，不是出卖人生，你能做的也就是跑路，要不只能耽误自己的时间

楼主我现在和你情况很相似，看你描述可能是一个公司，不知有没有什么方式交流一下。