求教大家，被Manager按冷板凳，未来升职无望怎么办

香蕉？

第一，你们组已经有L6 senior了，除非你们组能撑起足够的scope需要2个L6, 不然你永远是大头兵，想啥都没用;
第三，从mgr的角度看，如果组没有对应的scope, 底下人试图想要建立一种‘deliver what then what‘的想法只能是打哈哈，根本不存在的....

结果manager 一听，完全不就此和我讨论 career growth, 带着美国白人manager 特有的微笑客气的说到，哎呀你先好好干，事情总会越来越好哒~

这是一个很大的red flag，老板没有commitment而且不support career growth

楼主，换个队伍重新开始。下次记得搞好第一印象。

我大胆地猜一下：
你回忆一下当时做第一个项目时，是不是一开始一直拍胸脯保证没问题，中间发现有风险也不跟老板说，到最最后了实在纸里包不住火了才告诉别人无法按时完成？

如果真是那样，实话说你未来重建信任很难。别人很难愿意重用你。你只能去一个新环境重新开始。吸取教训以后不要再犯同样错误。

方案1你完全不用担心scope不到面不到senior。只要yoe够，厂牌子过硬没有任何问题。注意写简历的时候稍微创作一下就好了，毕竟你也是亲自implement大部分的code，即使design不是你起草的，并不代表你写不出来。

遇见过类似楼主这样的case，我感觉如果不在mindset上做转变，这会进入一个死循环。与其问manager做什么才能升职，不如问做什么可以让这个组更顺利的运转项目更高效的交付有什么process可以优化，如果始终把自己的利益放在最重要的位置别人怎么会有兴趣帮助你呢？

未来两年不跳槽，那其实就剩下一条路了啊，哪有选择，就是换组啊，不换组如果有pip名额，你这相当于预定的感觉。但换组你也要考虑一下，对面会不会质疑你这几年为什么没做太多design，如果和你managr要feedback，再说你两句坏话,都是风险。所以其实最好跳槽到新公司重新开始。如果明年经济不好被裁员，那还不如现在自己选择跳槽

又是一个令人悲伤的故事， 有卡了就赶紧刷题走人， 就这么简单， 也许确实是你自己曾经哪里做的不对， 但是你的manager也必须烂到极致才能不包容一个人早期的错误。 没卡就忍辱负重， manager很多，垃圾也很多。 不用去猜，be yourself。

这事我熟
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-932873-1-1.html
赶紧换组，别努力了，你经理已经对你有偏见了。

这题简单，换组，难道还留着过年吗？