求教大家，被Manager按冷板凳，未来升职无望怎么办

真心求教大家，遇到我这种情况该怎么办。LZ 现在是湾区某厂SDE2/E4, 加入这个组快两年了，从一开始就抱着努力搬砖，做出impact, 争取不断提升最后升职senior 的态度，工作兢兢业业。LZ自身不太属于卷王的类型，属于是工作时间高效率工作，下班之后会学一些和工作相关的技术，但基本不太会加班（除非项目马上要上线）。

我在的这个组其实非常的卷，依赖的服务有很多，我一入职老板就给我安排一个独立的项目，我当时感觉被器重了，所以就开始加班加点猛干，但是做下来发现这个项目复杂度有点高，加上没有足够的时间ramping up，基本是入职刚满3周就直接接手了这个项目。加上tech stack不熟的原因，所以做起来有点吃力，于是我给老板report 能不能把launch day延后一个月（我们组是internal service, 不面向用户），老板不太高兴，说要向skip请示一下，过了两天说skip可以。 至此，按照计划这个项目应该就可以继续推进了，但是更坑的来了，和我们组合作的service 组直接发生大地震reorg，和我合作的几个SDE 直接辞职了。。。期间来来回回的cross team meeting 又耽误了很久，所以这个项目最终的交付又迟了一个月。

事后这个锅理所当然就让LZ来背了，从那以后感觉manger 和skip 对我的态度发生了很大的变化。首先，我manager 让我们组另一个烙印Senior 直接把我这一个方向的所有工作全部以及未来计划中的project接手了，LZ之前的delivery 不仅不占任何credit, 反而惹了一身骚。 烙印Senior接手后，不仅负责项目接下来的design 和make roadmap, 而且定期和manger 单独开会，相当于直接把LZ 给架空了。 烙印Senior的风格有些专横，LZ从他那里捞不到一点可以design 的工作，地位从 “lead独立项目加design feature” 的SDE2 一下子降为 “只负责implementation的大头兵” SDE2， 一下子LZ感觉在组里的地位一落千丈。

面对这种情况，LZ 我进行了深刻的自我反思，觉得可能一开始项目方面上手不算快，没有earn trust，所以被老板嫌弃，接下来的时间自己理应好好写码， 给Senior 好好打杂才对。所以接下来的半年多，LZ开始兢兢业业的当一个coding大头兵, 专心deliver 各种脏活累活。 就这样，半年后，在deliver 不少task后，LZ还是比较迷茫，主要是自己的scope还是没有提升，还是没有可以自己独立负责一个方向，烙印Senior 还是把所以credit 都算在自己头上，LZ获得不了任何的credit. Senior 本身就比我高一级，负责项目的scope 比我更大完全可以理解，但是他基本上什么design 都自己来，LZ完全被当成一个打杂的了。

于是LZ 觉得我自己就是一个纯纯大怨种啊，于是我接下来一方面维持好和组里同事的关系，另外一方面在每次和manager 1 on 1 会上，都会礼貌和明确的表示，自己最后的目标是可以升职，就算现在时机不到，我们也可以制定一个plan, 慢慢的让我improve scope and move to next level。 结果manager 一听，完全不就此和我讨论 career growth, 带着美国白人manager 特有的微笑客气的说到，哎呀你先好好干，事情总会越来越好哒~   刚开始我还信以为真了，于是继续疯狂deliver task, 但是慢慢的发现并没有啥用，每次 1 on1我说要feedback 和说要扩大scope 的时候，他总是用这种客气的微笑+毫无建设性的客套来搪塞我（诸如：“你虽然有进步，但还是要deep dive”, "你做的不错，继续努力，让我们看接下来会发生什么~"）。 LZ的要求其实很简单，就是只要能获得真诚有建设性的feedback, 哪怕你直接说LZ是一坨屎都可以，只要manager 可以给个明确的方向，让我在未来两年内逐步摆脱“屎”的现状，那么我觉得这也对我有很大的帮助。

现在我感觉这个manager 完全不站在我这边，也不会花出一丁点时间考虑我的career growth, 一边虚情假意的同时，把组里最重要的项目全部分配给别人做，哪怕是我擅长的工作。LZ 感觉自己完全被按在冷板凳上了，未来两三年升职无望了，因为根本接不到可以promote 的project.（我并不是一定要在两三年升职，而是现在连这个趋势也看不到），组里目前目测还没有pip 名额，LZ 在这个组perf 收到的都是Archieve/CME这种不好不坏的rating， 所以相对来说WLB还不错。

由于LZ现在在办perm, 加上现在的找工环境，未来两年不打算跳槽， 摆在我面前的有3条路：
1. 按部就班躺平工作，同时抽出时间刷题，恶补各种architecture, system design的知识， 等140到手直接去面别的公司的senior level（LZ之前一直挺犹豫这样干，因为担心在现在的公司升不了senior就去面别的公司senior level, 会因为scope 和project experience不够难以胜任）
2. 疯狂内卷工作争取信任，同时继续和manger 约1 on 1继续要project （感觉manager 并不会给我好项目）
3. 换组， 我们公司换组policy 比较奇葩，可能会有未知的风险

虚心求教各位职场大佬给点建议，给小弟指点迷津，现在一天天混日子没方向的感觉太难受了

manager已经给你定性了，留下来没什么益处。

马上走，你在他们心中被贴标签了….

我觉得你要转换一下mindset。既然兢兢业业干活，疯狂输出也被按冷板凳，那你为啥还要死磕卷这条路？

我觉得先看看为啥你没升职。可能分好几种情况：
1. 组里确实很难有升职名额。基本你看到的就是好几年都没人升职，或者升职极少数但是你觉得也算fair的人。有些人hire进来会downgrade level，入职一年多就蹭蹭升职也是有可能的。或者有人就是运气好接受了大项目确实就是impactful。
2. 组里有你觉得unfair的升职，比如比你impact少，输出比你少很多人升职（小心一下，因为有bias很多人都觉得自己最牛逼，没有非常solid evidence不要归类到这点）。我觉得如果这样的话，基本你的后路就是转组和跳槽了，同时小心被pip。
3. 你和manager的connection非常weak。其实说实话，升职这种事大部分情况都是manager说了算，只要manager喜欢你不会不给你机会。而作为manager，一般都会喜欢team player和给他们自己带来impact的人。各种觉得职场junior比较难直接做了什么项目给manager都能带来impact，所以不如走走team player路线，多参加team event，甚至主导一些team events，当个活络的人。特别是白人manager 很吃这套。我觉得如果归类到这点，你的机会还是有的，加油努力努力，提升自己的people skill，溜须拍马也学一学，逃避和跳槽换组是下下策。

换组/跑路吧，meta你这都快红线了，再搞不上去直接毕业了

工作上躺平 私下学习。你确实运气不好 但是看得出他们有点成见了

内部合作多social，先争取换组，这是燃眉之急啊如果manager已经有个人偏见

看你描述你们组比较卷，如今形势也不好，1的话如果有PIP名额的话你可能会被拿去顶名额。短期半年可行，你说的两年有点太长了。
还是努力走3，抓紧换个组比较好。

换组有风险就换公司，在本组就别卷了，混吧已经没戏了

有机会就赶紧走，暂时走不了也不要加班了，花时间在对以后面试有帮助的事上

Yoe一到，你出去面肯定是senior 。这个不用担心