亚麻，被烙印manager放到focus，求助

匿名用户 发表于 2022-10-16 00:11:49
既然希望report出focus plan，那为什么又要狗拿耗子放进去一遍呢？意思是放进去不麻烦只是pip麻烦？

因为有些人被peer反应有问题，积累到一定程度，在review的时候被skip和hr都要求放到focus.
有些人平常给feedback consistently 不当回事or不够重视，peer继续有意见，不放到formal coach plan里不serious.
你以为作为manager不想通过谈话解决么…真是team意见太大必须take action的。而且即使是放focus也要各种document，也麻烦啊。

匿名用户 发表于 2022-10-16 00:20
印度人不是亚洲人？怎么告亚洲人歧视亚洲人，你是lgbtq?

这么说大家都是地球人，谁也没种族歧视了？

匿名用户 发表于 2022-10-15 10:34
哎 拍拍楼主

不过现在你的option并不多，要么留下来努力走出focus，要么赶紧跳槽。

嗯其实就算真的努力走出来，也会在走出来之后立马准备跳槽。 种种迹象都已经显示这个组有毒。

deepda2k 发表于 2022-10-15 10:56
地里之前有过几个帖子里面有群，也可以私信我

谢谢你，我昨天看到一个帖子，准备加其中一个群，正在验证阶段。

nevarofred 发表于 2022-10-16 08:39:47
这么说大家都是地球人，谁也没种族歧视了？

你听过中国人是被保护种族吗？人家印度人也是亚洲人，你说歧视。hr会理你吗？所以我问你是lgbtq？
不会再回此贴了，你不用at我了

匿名用户 发表于 2022-10-15 16:44
请问楼主是进入亚麻后被pip吓出来的mental health嘛？ 还有能说说其他身边人被p的案例么

就是日常工作一直处于高压高焦虑的状态。白天没必要的会很多，要专心干点活只能自己晚上加班写码，组里own的service过多，scope很大，导致oe load也很重。

我对pip的担忧不是说我划水摸鱼了，而是说我不每天加班我就出不了足够多的活（然而现在的情况是，我加班了依旧被放focus plan）。时间久了就burn out，变得易怒，焦虑，晚上不愿意睡觉，早上一想到上班就很痛苦，开会一听到咖喱味英语blabla一大段就恨不得把电脑砸了，抵触心理很强。

最坏的部分是持续性的质疑自己， 我是科班出身，不是转码，本科master都是CS，但我很多时候觉得自己还不如人家转码选手呢。就会觉得自己是不是真的太笨了太菜了，为什么我就需要这么多时间，别人就能很快的完成，为什么别人出活，我却总会被unknown issue卡住。  我就会想我来美国干什么，我如果回国又能干什么，就会陷入一种绝望的状态。

匿名用户 发表于 2022-10-15 19:26
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-795017-1-1.html 进亚麻之前我就收藏了，楼主可以看看

好的哈，谢谢，我已经加啦，正在等验证

royan86119 发表于 2022-10-15 20:21
太理解楼主了，我也是本身就有mental health issue，又经历了两个月就被放dev（还不确定，但已经有了很多1: ...

也抱抱你，我的心理医生跟我说LOA应该是可以6个月，我还没查焦厂的政策，需要去确认一下。
但是最近market寒冬，心态调整好些了咱们都尽量早点刷题哈。
你可以私信我如果你愿意的话，我们可以相互加油打气。

wxwxholmes1111 发表于 2022-10-15 21:39
刷题走人，对doordash感兴趣，可以参考这个链接简历发我https://www.1point3acres.com/bbs/thread-919130-1 ...

好的，非常感谢！

匿名用户 发表于 2022-10-16 01:10
因为有些人被peer反应有问题，积累到一定程度，在review的时候被skip和hr都要求放到focus.
有些人平常给f ...

那如果说我在之前的1:1中，不管是和senior还是和manager，都没有得到任何的negative feedback，现在突然放到focus plan里，这也是想要通过谈话解决的意思吗？ 我知道我很难去证明“突然”这件事，但是我想请教一下是不是还是会有名额与办公室政治因素？

还想请问 peer 反应问题的时候， manager会不会偏心senior呢？