亚麻，被烙印manager放到focus，求助

背景: ng进亚麻，干了两年后，因为reorg，被迫转到一个90%印度人的组， 在现组不到一年的时间。我年初因为mental health issue请过两个月的假，是真的在休息，完全没有心情刷题面试，回来之后继续埋头上班。

组里最近要launch一个project，上面给的压力很大。我本身手上有个比较重要的活，都得加班加点的做去赶ddl。但最近的一个月里manager还会时不时的给我派一些小活，没有单独的SIM，看似只要几个小时，但是有的会因为unknown issue花费一整天，有的则是没办法立即close，需要follow up，来来回回。 两周前我意识到这些小活花的时间超过预估，就push back回去了。 上周又有一个ops issue特别紧急，本来是assign给另外一个人但那个人解决不了，几分钟check log的事花了两三天，manager在会上就让我来做，我说我做可以，那我手上的活需要ask for additional two days。他在会上口头答应了。

这周跟manager 1:1 就多要了两天，manager同意了但是说还是要尽量meet ddl earn trust。（说明：这个活ddl延了两次，第一次是我做完design后发现之前under estimate，要求延了两星期，第二次就是这次要求延两天）。 我本来以为他只是给一个建议，但是当天晚上10pm收到一个邮件里面列了一些罗列几条meeting notes， 其中一条是improve on deliver result and earn trust LPs， 我就知道我应该无了。整个1:1 过程中没提到任何 focus/coaching plan，之前的1:1从没给我任何负反馈，总是在夸和画饼。

说实话这些年在亚麻没少担心过自己会被pip，但是这次被放focus感到非常意外，因为组里缺人干活并且我自认为是能出活的，最近每周的工作时间加上周末加班是在60小时左右，再多我就觉得不值得。这个manager刚来亚麻一年，前段时间听他自己说还得到了senior们的negative feedbacks，也不知道是不是9月的这次review manager分到了名额，但是whatever， 恶心的烙印这次恶心到了我的身上，既生气又难过。

现在就是基于我的情况，想要求助一下大家，希望大家给点建议：

我知道最理想的情况是正式开始focus plan，然后刷题找工作，一旦开始pip流程再请fmla和loa。但我本身就有mental healt issue，这一年来一直定期看心理医生，这次focus对我来讲也算是一个打击，感觉情绪上很难边跟mananger周旋边刷题找工作，一分钟工作也不想替他干，让本身就焦虑人手不够的他雪上加霜。可是fmla年初又已经用了两个月，剩下一个月fmla+三个月loa一共只有4个月的时间，目前市场4个月上岸安全吗（身份H1b）？
. Χ
另外请问有pip/focus群可以分享吗？

非常感谢！

补充内容 (2022-10-17 01:36 +8:00):
非常感谢大家的回复。

其实我是一个容易陷入自我怀疑的人，发这个求助贴之前我很担心大家会让我多从自己身上找找原因。但是我收到了很多暖心的回复和很好的建议。这对于现阶段情绪有些崩溃的我来说，是很大的帮助。

只有亚麻烙印manager这种狗日的物种会天天把LP这种狗屁天天放在嘴边

去新开的PIP CLUB板块看看，亚麻可是主力军，同病相怜的人太多了，经理们的说辞都差不多

补充内容 (2022-10-16 07:33 +8:00):
顺便说一句现在开始就可以connect上给经理打低分了，经理会议上也让他脸上无光

匿名用户 发表于 2022-10-15 10:14:56
只有亚麻烙印manager这种狗日的物种会天天把LP这种狗屁天天放在嘴边

你来中国亚麻看一下，LP不离口。

全职准备刷题面试的话，两个月就够了

哎 拍拍楼主

不过现在你的option并不多，要么留下来努力走出focus，要么赶紧跳槽。
留下来的话首先得确定你老板有心带你出来，有没有合理且具体的plan（做完某几件事情就可以出来之类的）。他也讲不出个所以然那我觉得他就是等着彻底让你走人，你也不要寄希望了。
觉得最靠谱还是跳槽吧。虽然很糟心，但请你咬咬牙打起精神，拼四个月，至少是为自己拼一拼不是为这个渣老板。现在market不太好但也不是没机会的。

地里之前有过几个帖子里面有群，也可以私信我

请问楼主是进入亚麻后被pip吓出来的mental health嘛？ 还有能说说其他身边人被p的案例么

目前找工作不易，不过对于有经验的码农来说还是能找到的。楼主加油，这种烙印组肯定出不来focus plan了，安心找工作吧。

跟HR投诉种族歧视