狗家新人L5生存求建议

最近入职了狗家，社招L5。入职狗是朝着MLE方向转的，但入职以后发现工作不太多ML.

入职好几个月了，之前和老板1on1, 老板说作为L4 ramp up挺快，但没有达到L5的标准。想请问地里各位大佬的意见，这样的ramp up 是正常速度，还是我确实有点慢了。


1. 我理解的L5是要有独立做一块工作的能力。目前我的新人project 是和别人合作，之后的project会scope更大一些。我们组没有空闲的L34可以和我一切工作

2. 我的背景：之前在中厂，原来的背景是比较偏research scientist, 日常主要是写写notebook建立ML model,  explore 一下自己的idea. 非科班出身的小镇做题家，来狗需要ramp up很多东西，从C++到各种内部工具。

3. 如何demonstrate自己capable of L5? 最近没有收到support check in, 是否说明老板基本满意进度？

希望大家不吝赐教！

lz可以moma搜一下内网4-》5一年以内做的工作，被highlight的是什么。对L5，已经期待是一个domain的expert，被assign一个project，已经可以靠自己去cross function teams讨论细节，来完成自己的design，并lead一个2-3 small team去执行。

5-》6要求有strategy thinking，目前对lz还是good to have。

一定要和manager align你需要improve的area是什么。这个没有办法，outlier来新组建立authortity和ownership，刚开始加下班，建立和manager的trust很重要。

等你是domain expert，别人离不开你了，躺一点问题不是那么大

补充内容 (2022-10-17 05:14 +08:00):
2-3 small team指2-3个人的team

不同组对5的要求不一样。看看身边的5做些啥，跟着学就好了

Check in应该是所有人都有，结果有support和look good。

5要求比较高了。但有一点相同的，入职三个月你该有个感受，manager是不是挺你，你俩相处的如何！绩效都是他说了算，处理不好即刻换组。

lz有没有问你的manager这些问题 一般manager还是应该把expectation说清楚吧 觉得你作为l5慢了是因为具体哪个task你做的不太好 还是因为in general比较慢 看lz说的会不会是因为各种tool什么的之前不怎么用 所以需要更长的时间？如果是这样好像只能多花定时间

lz 问一下 你说不太ML 是啥意思 能说明一下  是说不太train model?