给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

最近好多公司都在搞performance开人，我听到个事和大家分享一下，之前大家都觉得中国人是软柿子比较好捏，老板们一般不敢动印度人和白人，主要原因听说印度人和白人会反抗和搞事，遇到这种事除了向上级反应还私下积极去EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)反应情况。


大家如果FMLA耗完了或者即将耗完还没找到工作需要拖时间的话，可以去 https://www.eeoc.gov/ file一个ticket，然后EEOC的工作人员会和你约个时间让你阐述一下事实，你自己可以看看是否符合年龄歧视、性别歧视、种族歧视、孕期被开除或种种其他不公平的对待，和EEOC人员谈完话后他们会去联系你的公司，这个时候公司会收到notice需要HR配合调查，这个时候其实你不需要提供太多证据，因为你只是要拖时间。而你的经理需要提供证据表明他没有违反任何规定。EEOC的调查会持续一段时间，这期间公司一般不会多事开除你的。最后前提是你打算离开公司只是为了拖时间，如果想留在公司就别用这个方法了。另外EEOC是保密的，EEOC和你的公司都无权告诉第三方你曾经file过ticket，所以对跳槽没有任何影响。

补充内容 (2022-10-17 06:31 +8:00):
补充一下如果你主观感觉上觉得得被不公平对待了，或者涉嫌歧视了，就可以找EEOC file ticket（不需要准备很多或者很充分的证据），去了以后最多EEOC会告诉你赢面不大，但是不妨碍EEOC去调查，他们会让你选择需要调查或者不调查，如果你选择调查的话，这期间公司一般是不会动你的

补充内容 (2022-10-17 12:12 +8:00):
像是那种有问题的经理被人投诉过EEOC公司才会重视，下次再去pip别人的时候也会掂量一下

补充内容 (2022-10-23 07:35 +8:00):
提醒一下如果打算向eeoc投诉的话fmla的最后一个月刚开始就可以去eeoc联系了因为填表到eeoc联系你中间也会隔着时间的（长短不一）

补充内容 (2022-11-03 00:44 +8:00):
From EEOC website:
I tried to use the online appointment system but there aren’t any appointment times available. What should I do?
New appointment times open-up daily, so check the calendar each day to see if times are available. If you are running out of time to file and there are still no available appointments, you’ll see an email address and a special toll-free number you may use to contact us.

补充内容 (2022-11-03 09:24 +8:00):
注意180天的时效性。Claimants have 180 days to file an EEOC complaint following the date an alleged incident occurs.

补充内容 (2022-11-05 04:27 +8:00):
最近有在eeoc实习过的小伙伴发了这个帖子供大家参考：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-942847-1-1.html

补充内容 (2022-12-18 16:05 +8:00):
EEOC如果约面试时间太长，加州的人可以试试DFEH，其他州的应该也有类似加州的对应的机构，大家可以找一找

EEOC和DFEH的区别: The EEOC is the federal civil rights agency that enforces federal civil rights law. The DFEH is the state civil rights agency that enforces California civil rights law.

DFEH is to protect the people of California from unlawful discrimination in employment, housing and public accommodations (businesses) and from hate violence and human trafficking.

Ladybugs 发表于 2022-10-16 17:59
嗯，多把实操案例分享出来，不然就是空谈。

听来的操作步骤全部分享出来了，连去哪里file的贴出来了，中间会发生的流程也写了，这还叫空谈？

如果要谈案例，就是听说有个女印度人被白人经理pip了，还一直挑刺，最后女印度人去EEOC告白人经理不公平对待什么的，之后白人经理再也不敢挑刺了也不敢催女印度人交活，听说从一开始到整个pip流程拖了一年多，直到女印度人自己找到工作跳槽了，期间白人经理和公司再也没敢主动让女印度人走。

再给个建议，可以反向FMLA：

FMLA不是去看心理医生么，可以在被pip前先去看心理医生，拿到抑郁症的处方，把这个情况告知HR（无需告知具体病情，只要医生开个条说有病就行）。在美国，抑郁症算残疾(disabled)。那么，不仅在被pip时能迅速联系到对应医生，而且可以直接EEOC举报歧视残疾人。我觉得残疾人应该比种族之类的diversity硬多了吧。

补充内容 (2022-10-17 21:56 +8:00):
当然，如果你残疾了，老板可能给你安排边角料的活儿，升职加薪费劲了。不过这个时候先保住工作，等市场好了，升职加薪靠跳槽嘛。

补充内容 (2022-10-17 23:22 +8:00):
在正规公司，残疾人+睡眠障碍，是免除oncall的

补充内容 (2022-10-17 23:24 +8:00):
该去医院领药就去领药，谁管你吃不吃呢，是吧

Ladybugs 发表于 2022-10-16 17:04
美国联邦劳工法保护美国人的就业权利，自己可以去认真查一查。不雇佣H1B属于合法的，雇佣H1B是自愿的。

H1B的印度人file EEOC的多了去了，我已经说了是拖时间，效果是有的

感谢分享！ EEOC能拖多久呢

我提议过EEOC关于孕妇被裁员的个别情况，但是如果大规模裁员基本没用。大规模裁员时，男女、种族都是普遍分布的，而且如果是H1B之类也没有用。

Ladybugs 发表于 2022-10-16 16:27
我提议过EEOC关于孕妇被裁员的个别情况，但是如果大规模裁员基本没用。大规模裁员时，男女、种族都是普遍分 ...

H1B为啥没用？只有绿卡有？

好建议，拖延时间很重要，不管结果如何

匿名用户 发表于 2022-10-16 15:57
H1B为啥没用？只有绿卡有？

美国联邦劳工法保护美国人的就业权利，自己可以去认真查一查。不雇佣H1B属于合法的，雇佣H1B是自愿的。

匿名用户 发表于 2022-10-16 16:04
感谢分享！ EEOC能拖多久呢

看调查进度，期间可以补充新的证据，或者file新的ticket如果有新情况发生，一般拖个几个月没问题，反正是争取时间找下家

匿名用户 发表于 2022-10-16 16:51
H1B的印度人file EEOC的多了去了，我已经说了是拖时间，效果是有的

嗯，多把实操案例分享出来，不然就是空谈。

匿名用户 发表于 2022-10-17 08:53
看调查进度，期间可以补充新的证据，或者file新的ticket如果有新情况发生，一般拖个几个月没问题，反正是 ...

赞啊，那这么算下来， FMLA+年假+EEOC 运气好能拖到9-10个月。 可能唯一的问题就是没工资吧，哈哈