请问离职时被直接扣了H1B PP的费用正常吗？

RT，楼主去年5月抽工签，manager说会走PP，因为20年10月开始涨价到2500，所以楼主特地跟manager确认这个费用是公司出还是我出，manager说公司出，都是口头沟通。然后就走了PP，顺利通过，此事告一段落。


然后这个月提了离职，然后发现最后的paycheck上直接被减了2500，公司HR和会计事先没有任何沟通和通知。楼主诧异之下发邮件问了说是去年H1b PP的费用。然后我回复邮件说manager去年说这钱是公司出的呀，然后没有任何人继续回应这个事情。请问，还有可能要回这个钱吗？如果可能，需要什么途径。另外，公司此行为是否存在不合法之处？求前辈们给指条明路！感恩不尽！

匿名用户 发表于 2022-10-17 17:09
不存在违法，没法律要求公司一定要出这笔钱，老板说的话也没啥用

没法律规定是的。不过公司办的时候并未披露这个费用是要我付，而且鉴于当时我直接问过manager说是我付这个费用还是公司付，manager说公司付，我并未要求公司走PP，是manager要求的。我留了manager的通话记录，只是当时没多想。如果当时邮件确认清楚这个费用谁出的话就不会有这个幺蛾子。

楼上回复我都理解。心里大概知道这个钱要不回来。但是总有一种被欺负了(雇主利用其在与雇员关系的有利地位上忽悠/qishi了雇员)的感觉(楼主不懂这些词的法律定义，如果用词不当，请指正，谢谢！)。所以核心讨论点转化为雇主在这件事上有没有存在程序不正义的情况。如果存在，可能是不是给以后遇见类似情况的人一个参考。

楼主这是个小公司吗 感觉mgr或者HR没提前说清楚

我之前公司都是走PP(H1B, 140, 485), 但是每次走pp都要跟律师签个合同，3年内如果离职，需要prorate所有的费用(律师费+pp费)。最后485 file之后半年就离职了，当时还跟HR确认要还多少钱，HR找律师问了，之后也没给个具体数，最后也不了了之了，pay也没扣钱。

基本没戏，问就是公司规定离职要退还PP费用。

不存在违法，没法律要求公司一定要出这笔钱，老板说的话也没啥用

柯基和金毛 发表于 2022-10-17 15:40
基本没戏，问就是公司规定离职要退还PP费用。

但offer letter并没有披露这一条哦。而且办理的时候加上manager的话，我就以为这钱是公司出的。没想到一年多以后被扣回了。

去州里的劳工部门举报。这个钱即使公司有规定离职要员工出，也是不能从paycheck直接扣的。

如果在加州的话看这个：

https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.htm

What can my employer lawfully deduct from my wages?
        A.        Under California law, an employer may lawfully deduct the following from an employee's wages:
Deductions that are required of the employer by federal or state law, such as income taxes or garnishments.
. ΧDeductions expressly authorized in writing by the employee to cover insurance premiums, hospital or medical dues or other deductions not amounting to a rebate or deduction from the wage paid to the employee.
Deductions authorized by a collective bargaining or wage agreement, specifically to cover health and welfare or pension payments.

匿名用户 发表于 2022-10-17 20:32
去州里的劳工部门举报。这个钱即使公司有规定离职要员工出，也是不能从paycheck直接扣的。

我也感觉举报会有用

感觉不合理啊。就算要被扣掉，让人事把具体的条规贴出来