不专业的recruiter应不应该怼回去？

上周一被某大公司recruiter reached out，约我面试时间，我回复了她以后整个人就杳无音讯，后来又follow-up一封还是没回信，周末想及此事突然有点生气，就去Linkedin找到了她的manager, VP, 还有负责整个美西业务的COO，发了封email痛斥了她的不专业。
结果今天中午她就email来跟我道歉了，还问我要不要这周找时间聊聊，这种情况下，是不是应该就婉拒了叭？

你还没进去就得罪人了 哈哈哈

惊呆了，蒸发的recruiter我见多了，一路找到COO就为了怼recruiter我真是第一次见。这还怎么当同事？

以下是我的2 cents

Recruiter没回信，估计是没看到/在假期/没有hc所以默拒/在安排面试时间等等理由，我会过两天发一个follow up email，如果没回信，再等两天再发一个. 事不过三，如果两封邮件都没有回的话，我就当被默拒了.

.1point3acres如果两个candidates各方面水平差不多，那么对于我来说招人第二重要因素是情绪稳定性以及是否能融入到团体合作.  你当然有权利怼到COO那里，但是如果我是你，我并不会这样做，而且我也不会想要你这样的同事.

对工作aggressive没错，在职场上对人aggressive的话好像不是那么好..

补充内容 (2022-10-19 06:45 +8:00):
明明有更好的解决办法，非得硬怼别人..

这个Recruiter不回，那么就问一下ta的manager, 而不是控诉ta不专业, 我确实不理解你这个做法..

这还聊啥？不过你这个反应有点太大了😄

siriusaerostar 发表于 2022-10-18 12:37
这还聊啥？不过你这个反应有点太大了😄

大么？如果是面试以后她搞消失我是完全可以李姐的，但是她主动跑来约我时间然后就不见了，不会有点奇怪么？

這我有經驗, 直接封鎖

s961206 发表于 2022-10-18 13:14
這我有經驗, 直接封鎖

我在想要不要再回她一封email再cc她的manager们，说不必了，因为你的不专业而不想move forward。

只要你不尴尬，就是她尴尬。。。。

这有点搞笑

nevarofred 发表于 2022-10-18 13:31
只要你不尴尬，就是她尴尬。。。。

我是没所谓，而且我觉得我要是真去面了，她大概率会送我去第二轮，不然她就是公报私仇。