是否要跳槽 为经济危机做准备

楼主最近一直在纠结一个问题，都有些抑郁了：感觉小组正在公司没有什么存在的意义，怕经济危机要裁人， 直接把整个队削了。

楼主的一些个人信息， 以便各位大佬帮助分析：
1. 楼主有5+年的工作经验
2. 楼主是建数据库模型的
3. 今年刚换了一个新公司，是一个比较新的小组：1-2年。小组组建的原因是，公司有很多不同的建不同product数据库模型的小队，太乱了，需要有一个队集中一些大家都需要的模型，可以提高数据质量和提高其他需要用数据的人的工作速度。
4. 楼主对公司文化和同事两方面都很满意
5. 楼主是特别担忧没安全感的人 （这是楼主的个人缺陷 不是公司的问题）

为什么楼主觉得小组没有太多的存在感：
1. 小组是centralized，也就是没有直接连着一个product。个个product其实有自己的人建数据库模型
2. 小组没有很准确的roadmap。小组的mission是扩大数据库的概括：建更多的数据库模型。但是扩张哪些方面的模型是没有具体方面的 - 没有宗旨是建marketing，human resources， finance，还是 engagement 领域里的模型。小组要求每个队员联系个个product部门，建立关系，自己发觉有哪些建模的机会。楼主联系了一些product部门，他们都说没有什么现在需要的。这里，楼主也有可能是经验不足，问的方法不对。如果有大神可以给一些建议，楼主会很开心
3. 没有roadmap，小组干的活比较像是firefighting， 比如一些修复的活， 但又不像firefighting那样有急迫感，而是那种没有人催的活

楼主感觉没有准确的roadmap，就不知道自己下quarter干什么，就算是firefighting的活也感觉有无都可，所以现在有很大的危机感 - 担忧公司裁人把team刷了，然后没有绿卡，失去H1B

补充内容 (2022-10-22 05:03 +8:00):
楼主也很担忧 如果跳一个公司 会作为新人 优先裁人。 所以也在考虑要不要内部转。但是想先确认一下现在的小组到底有没有未来，还是只是楼主自己想的太极端

感觉现在不用纠结，先准备好面试，外面拿几个offer再考虑

新人是裁员的首要目标

是 楼主也非常担心 跳槽了以后更惨 作为新人一下就裁了

内部换组，到某个具体的product？感觉楼主应该已有一些过往工作打交道的人脉

如果公司稳定可以考虑去核心组，跳槽去新公司短期没有成绩新公司一旦要裁员不就是首选？现阶段稳定不会裁员的大公司也基本没有了

有不裁员的，那些没上市的但是已经盈利的startup就不会裁员

匿名用户 发表于 2022-10-21 12:53
内部换组，到某个具体的product？感觉楼主应该已有一些过往工作打交道的人脉

是 楼主也在考虑要不要内部转。 但是想先确定一下现在的组有没有未来，还是自己想的太极端

匿名用户 发表于 2022-10-21 13:24
有不裁员的，那些没上市的但是已经盈利的startup就不会裁员

请问大神有没有一些example startups？

匿名用户 发表于 2022-10-21 14:01
是 楼主也在考虑要不要内部转。 但是想先确定一下现在的组有没有未来，还是自己想的太极端

只要 better than the current one，就是可选。no choice is 100% safe

匿名用户 发表于 2022-10-21 14:02
请问大神有没有一些example startups？

tiktok, stripe还有很多b轮，c轮的公司，base都给的还可以，但是你未必看得上