聊聊tiktok之期权篇（1）

小亩_1628dde 发表于 2022-10-24 04:36
笑死，我都懒得喷你，字节算总包是按期权升值后算的，很多人，大部分人包括我自己升了职绩效会降，所以总 ...

我觉得你懒得喷我是对的，我真的会谢。
你仔细看下我的回复，我算的都是cash，股票在我的回复里面都说了几遍了，算纸钱。

我的base是经过一次调薪和一次promote，才到的320K。但是，promote之后的perf只拿了M，30%的bonus （3.5个月）。今年2月的perf才回到M+，5个月的bonus，40%。今年8月的perf，刚和老板对齐结果，EEE，20%的bonus。明年年初的不知道是啥情况，但是，大概率不会比今年2月份的少太多吧。

职级升了，绩效会降，这是expected的，我promote之后，拿到的总包并没有我之前level的包裹大什么，基本持平。
另外，说一个可能会刺激你的事情，你知道有同学可以拿到100% （12个月）的bonus吗？

非常感谢楼主分享！看来在哪都不易！

匿名用户 发表于 2022-10-24 09:58
我觉得你懒得喷我是对的，我真的会谢。
你仔细看下我的回复，我算的都是cash，股票在我的回复里面都说了 ...

我好奇问一下啊你哪条线啊，能涨这么多？

我的部门从我升上去的2-2升到3-1的case来看，还真没有到320k这么多的。因为涨薪有cap。
一次promote大概限制在百分之二十多的TP的限额（除非你老板对你超级好帮你上升到zy/dk那里下大力气要钱），不promote的话纯base能涨个15%不错了（实际上我们这边22升31晋升的base也才只能涨个15%）。因为卡现金占比，也不太可能全给你涨cash，还是会发点rsu的。

2020年来的给10k股确实是2-2的标配，但是这个case到3-1还拿过一次M现在能360k的话，我做过这么多次调薪调级，确实是真心没见过。如果你说的是完全属实，那只能说部门和部门之间完全不同。

匿名用户 发表于 2022-10-22 18:30:11
我来发帖，是来提供数据点的，不是来跟你吵架和抖机灵的
仅供参考：
我进来的时候是2-2, 60一股的股价，发了一万股，当然，都是纸钱。

层主牛啊。手上现金能有这么多的话还是不错的

匿名用户 发表于 2022-10-24 15:23
我好奇问一下啊你哪条线啊，能涨这么多？

我的部门从我升上去的2-2升到3-1的case来看，还真没有到320k ...

哪条线这个还是不说了吧，我已经说得太多了
再要细一点，HR估计真就能定位到我是谁了

我第一次调薪base是13% lift，TT的涨薪也很奇葩，具体到了个位数的涨幅，都不知道他们是怎么得出这么个数字的。大概base就到了240K，之后的promote，base是30%的lift。好奇你是哪个部门的啊，我身边知道的，有promote的同学，基本也都是20%到30%这样的lift的，没听说过在20%以下的。

还有个思路就是去拿个外边的包来compete，我知道有成功的。

匿名用户 发表于 2022-10-24 15:50
哪条线这个还是不说了吧，我已经说得太多了
再要细一点，HR估计真就能定位到我是谁了

那真的是长见识了。

base 13% lift很正常。但是晋升给base 30%lift，在我们org（tt在北美最大的org，你猜是哪个）几乎是不可能的。

我给我小部门同学做过若干个promotion，调级调薪算上rsu的涨薪都不可能到30%。因为系统里调薪是有上限的，hr初审那关都过不了，更何况他们还要层层上报review。真想再往上调必须有strong reason+去zy/dk那debrief。

匿名用户 发表于 2022-10-24 15:57
那真的是长见识了。

base 13% lift很正常。但是晋升给base 30%lift，在我们部门（tt在北美最大的部门 ...

我本来没什么感觉的
听你这么一说，我觉得我得好好干活，不看一亩三分地了
好好请我老板吃个饭，谢谢他

说实话，这种DP本身就很少，我只能跟身边几个稍微熟一点的朋友聊到这个深度。
我还以为我这样的是常态。看来，我得好好珍惜我这份工作。

匿名用户 发表于 2022-10-24 19:04
我本来没什么感觉的
听你这么一说，我觉得我得好好干活，不看一亩三分地了
好好请我老板吃个饭，谢谢他 ...

你在ads吗

acdc 发表于 2022-10-24 10:04
我是你老子么？为什么要教你？叫爸爸，我就教你

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感觉回到了小学