在亚麻，老板说Q1升不了就走人是不是PUA?

匿名用户 发表于 2022-10-22 22:33
去新公司可以搞定。我也是转码从麻出来到新公司。在麻也是两年半了才升职，做了新feature，隔壁组不是转码 ...

同感，我们公司有个被亚麻pip出来的SDE II（据他自己说被pip了），然后大家发现他工作效率和水平比组里多年的Staff级别的还要强一些。可能每个公司的衡量度不一样，楼主不用过分忧虑

并不是pua，按照你的描述，老板试图让你尝试升职project但是你fail了，而且是design doc都搞不出来.

他在manage out，先礼后兵.

香蕉L4不是terminate level.

不是pua，一直不出活老板会被其他人质疑，结果就是把你pip了，一直做sde1没问题，但听起来你并不够sde1的实际要求，能干活不想升职和不能升职是俩概念，要么想办法出活要么早点找出路，亚麻文化就这样

感谢楼主分享这个信息，之前看其他帖子说，有些Org规定，一年半L4不升职就要被P走，不知道真假。另外请问您在亚马逊办理绿卡了吗？

赶紧跑，转组或者跳槽。你老板直接让你考虑其他工作，算不错了，再拖大概率被dev。

找工作吧 你老板很够意思 你估计不是很适合

匿名用户 发表于 2022-10-22 23:10
感谢楼主分享这个信息，之前看其他帖子说，有些Org规定，一年半L4不升职就要被P走，不知道真假。另外请问您 ...

我经理说的是要求18-24个月以内，过了两年之后就会有很大的压力，有的org要求18个月，但并没说100%被pip。
一直没抽到H1B，还在opt

你的老板真的良心了……他是真的帮你，如果不是想帮你连项目都不会给你的。我觉得你就是不适合在这个地方，可能换个环境会好一点。

你老板说的是实话

sde1我见过一个当了4年的，不过有n重zzzq buff（bio sex女，lgbt，宗教少数，种族少数），可能manager不敢开这个人，其他的都2.5年要么升了，要么跑了

1. “我不能一直sde1吗？我觉得我就适合Sde1打杂，也不想跟人抢项目。” - LP有一条叫Hire and Develop the Best。你可以熟读一下L4的role guide，打杂是不符合L4的performance expectation的。
2. “内部转组面了大概七八个组，全都没通过。” - 往好了想，这些组都freeze了。往坏了想，对面hm可能去查了你的codebase觉得你可能不符合对面组对于L4的project scope+impact
2YOE试试微软的HE可以，微软对于L60-61没有升值压力