Meta PIP 是混着等vest还是直接拿serverance 走人

估计两三周内就要出结果了 未雨绸缪一下

听说pip 可以选3个月公司走人
或者做pip的工作 （多久）

所以想和大家讨论一下什么是最优解？
. 1point 3 acres
. Χ1）拿severance走人 但是serverance 应该没有vest？serverance应该也不能放401k？

2）混上3个月 混吃混喝混到vest 然后23年初还可以把工资大部分front load到401k？

3）马上搞fmla 可以多混一会儿 但是不是就停vest了 base是不是也是state pay的 401k政策会不一样嘛？


欢迎提供新思路！

数据来源于我大组里9月被pip走的一个南美人，我是他当年的onboard mentor所以关系一直都不错：
年初开始对分配的工作不满意，一直和老板跟进也没解决，索性开始摆烂，啥都不干
7月开始touchpoint收到ns的评价
8月开始pip流程，给2天的时间考虑
选择不走pip拿钱走人，9.2日 last day
. 1point 3 acres补偿3个月的工资+PTO折算成钱+9.2日拿到年中bonus = 接近8万块
离职前一周拿到Spotify的senior offer，预期入职日期在9月底
回阿根廷潇洒了一圈
最近告诉我Spotify的WLB真好

另外如果要请FMLA，在这个时间点可以开始：”给2天的时间考虑“
FMLA是第三方公司管理，在那边提交申请就行了，只要提交申请，你的pip流程就被强制暂停。
接下来会有15个工作日的时间提交medical证明，需要符合标准的心理学MD开，pcp开是不够的。

FMLA可以最多休3个月带薪假，通常都是按月休，每个月去心理医生诊所要求继续开假条续杯。
3个月带薪假休完如果还不够的话，好像还有3个月无薪假（这个似乎是按州的规定而不同）

休完回去，HR和EM会重新启动pip，要求你做选择
选拿钱走人，一样可以拿到3个月补偿+PTO折现

最后，META的FLMA期间，PTO照常累积，股票和bonus照常vest。（这个纯粹是公司福利，法律没有要求，所以每个公司的执行情况会差很多）

上周Q&A取消，挪到了这周就觉得不对劲。搞不好这周就有大新闻。怕怕

匿名用户 发表于 2022-10-25 10:20
谢谢分享！
求问severance 是不是就不能放到401k 或者backdoor？

我不理解都这时候了还纠结401k干嘛...

为啥是3周出结果？3周之后有啥事吗

这个消息保真么

选项2比较好

呗瞎说了哪来的3个月，就1个月。下次再装meta employee带节奏好歹也先做足功课吧

匿名用户 发表于 2022-10-25 12:33
上周Q&A取消，挪到了这周就觉得不对劲。搞不好这周就有大新闻。怕怕

什么情况，是整个公司层面的裁员嘛？

severance包裹一般多大啊

如果工作不满一年被裁了，股票是不是都没了？第一年的话