Meta PIP 是混着等vest还是直接拿serverance 走人

估计两三周内就要出结果了 未雨绸缪一下

听说pip 可以选3个月公司走人
或者做pip的工作 （多久）

所以想和大家讨论一下什么是最优解？

1）拿severance走人 但是serverance 应该没有vest？serverance应该也不能放401k？

2）混上3个月 混吃混喝混到vest 然后23年初还可以把工资大部分front load到401k？

3）马上搞fmla 可以多混一会儿 但是不是就停vest了 base是不是也是state pay的 401k政策会不一样嘛？


欢迎提供新思路！

数据来源于我大组里9月被pip走的一个南美人，我是他当年的onboard mentor所以关系一直都不错：
年初开始对分配的工作不满意，一直和老板跟进也没解决，索性开始摆烂，啥都不干
7月开始touchpoint收到ns的评价
8月开始pip流程，给2天的时间考虑
选择不走pip拿钱走人，9.2日 last day
补偿3个月的工资+PTO折算成钱+9.2日拿到年中bonus = 接近8万块
离职前一周拿到Spotify的senior offer，预期入职日期在9月底
回阿根廷潇洒了一圈
最近告诉我Spotify的WLB真好

另外如果要请FMLA，在这个时间点可以开始：”给2天的时间考虑“
FMLA是第三方公司管理，在那边提交申请就行了，只要提交申请，你的pip流程就被强制暂停。
接下来会有15个工作日的时间提交medical证明，需要符合标准的心理学MD开，pcp开是不够的。

FMLA可以最多休3个月带薪假，通常都是按月休，每个月去心理医生诊所要求继续开假条续杯。
3个月带薪假休完如果还不够的话，好像还有3个月无薪假（这个似乎是按州的规定而不同）

休完回去，HR和EM会重新启动pip，要求你做选择
选拿钱走人，一样可以拿到3个月补偿+PTO折现

最后，META的FLMA期间，PTO照常累积，股票和bonus照常vest。（这个纯粹是公司福利，法律没有要求，所以每个公司的执行情况会差很多）

上周Q&A取消，挪到了这周就觉得不对劲。搞不好这周就有大新闻。怕怕

匿名用户 发表于 2022-10-25 10:20
谢谢分享！
求问severance 是不是就不能放到401k 或者backdoor？

我不理解都这时候了还纠结401k干嘛...

为啥是3周出结果？3周之后有啥事吗

这个消息保真么

选项2比较好

呗瞎说了哪来的3个月，就1个月。下次再装meta employee带节奏好歹也先做足功课吧

匿名用户 发表于 2022-10-25 12:33
上周Q&A取消，挪到了这周就觉得不对劲。搞不好这周就有大新闻。怕怕

什么情况，是整个公司层面的裁员嘛？

severance包裹一般多大啊

如果工作不满一年被裁了，股票是不是都没了？第一年的话