说是Twitter又开始挽回刚刚辞退的员工

先踩掉一半，看看系统work不work, 现在不work再把有用的召回来，总成本还是大幅度降低。

这个直接证明了Elon Musk是个毫无管理能力的人渣，基本上就是靠运气和背后真正有实力的给他擦屁股的。和Trump那种含着金汤勺出生但是能把赌场做破产，当初如果直接把钱放银行都能比现在资产多的垃圾一样，两人在畜生标准和方向上也都齐头并进。

就想问经过这次，还有多少人跪拜Elon Musk. 不过应该是不少的。说个笑话，有些目前拿着DACA的还去各种右翼媒体上接受采访表示自己拿到公民那天马上就去投共和党。还有Caitlin Jenner还始终带着他的MAGA hat呢。

damowangzizi 发表于 2022-11-06 05:43:13
先踩掉一半，看看系统work不work, 现在不work再把有用的召回来，总成本还是大幅度降低。

啊这，他是不是还要二分法裁员

匿名用户 发表于 2022-11-6 04:59
其实这个并不是很夸张

因为加州warn act的存在，马一龙为了绕过这个限制，现在被雷的推特员工其实还在pa ...

没错。现在都裁员，工作不太好找。如果没身份回就回了。有身份的人多呆两个月的pay roll，正好趁着holiday season出去度个假，平复一下心情，享受一下生活。两个月之后还不好找工作还可以领一点失业金。何苦回去继续受罪。

科技公司的码农人数就算有冗余的情况，也大体是符合所需要正常维持公司运行的人数比例的。毕竟低息大扩张时代满打满算也刚进行了一年左右。
裁撤超过20%我觉得都有可能出现一些问题，而且裁撤也不能是某个org连锅端，尤其是一些水平的组其工作内容支撑上面好几个组那种。
我不知道有些动辄发言一会推特不需要多少人，一会meta不需要多少的人是不是没工作太久把推特这种级别的系统想象成上学时做的CRUD app，还是工作了很久也只盯着自己组里的东西。就我的经验，无论技术多么成熟的公司，每天在各个大的org都可能会发生多起事故。有的时候事故很小是凭借oncall多年的经验和对系统的熟悉程度第一时间把事故破灭。这就是为什么其实美国科技公司正常裁员会优先保留经验丰富的老将，推特这种公司十几年的代码量那是天文数字，出现任何一个小的问题如果是从头查起都会耗费太多时间导致更大范围的事故和对用户的影响。
裁员可以，尽量精确地对每个组每个engineer的重要性有个基本的概念，这需要把整理裁员名单的任务下放到manager，或者至少是二级manager这一层，经过反复的商量和探讨去整理出一份名单来。尽可能保证每个组的工作内容出问题时至少有骨干人员可以去处理问题。这是最起码的了。而且你要考虑一旦裁员的话那些骨干人员本身技术能力就出色，出现裁员你也要考虑他们会主动走人的可能。这就是为什么成熟一点，懂技术一点的科技公司领导者会尽量避免大规模裁员。因为大规模分布式系统下的app无论从用户角度上看上去多么简单，实际上就维持其正常运行所需要的人数就远比你想象得多。Musk这一波真的挺暴露他对软件公司和软件行业管理缺乏起码的基础知识，Tesla那套软件系统的经验其实并不是很适合套到日活很高的互联网应用的。

Tfiygoi 发表于 2022-11-06 02:53:14
害怕回去修好就再次裁掉

那肯定是修一个同时引进三个新的啊，而且还得是埋得深的时不时出问题那种。

管理真乱啊，虽说码工大部分都可以替代，那也是要花时间的，不是上来就这么乱搞的。收到邀请的趁机多要点，技术把控好别让人轻易替换，下家也找着。

mountsouth 发表于 2022-11-5 22:19
当初是你要分开
分开就分开
现在又要用真爱把我哄回来

擦😂

呵呵，马应龙还是没反省。光招Tech Lead回去有什么用？这次修好了，下次照样挂。
电厂也不是一个人看着就能搞，没有各级小兵根本维护不过来。

这次回去了肯定要求007修好，回头又找个理由裁了。

fatfatjoey 发表于 2022-11-6 06:17
我在推上看了一些有趣的讨论，有人说因为临时layoff违反劳动法所以所有被雷的员工还会在payroll上待两个 ...

severance其实就一个月的base, 很多人真不care......