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[职场感言] 说是Twitter又开始挽回刚刚辞退的员工

   
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hy006 2022-11-7 00:38:22 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-11-6 03:39
是真的,从朋友那里知道的。广告商的投放出了技术问题,on call的工程师不是相关业务,没办法fix,懂这个系 ...

这个TL和team如果不狮子大开口狠狠地宰一笔,那我将永远鄙视他们。
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匿名用户 发表于 2022-11-06 04:59:54
其实这个并不是很夸张

因为加州warn act的存在,马一龙为了绕过这个限制,现在被雷的推特员工其实还在paycheck上面,也就是说事实上还被employ着,只不过被拒绝登入系统,不让他们工作
可能一个正常的新老板上来不会砍50%。他砍50%说到底就是盲目自信,觉得根本不需要这么多人呗,现在被打脸了。我只希望回去的人狠狠坑他一笔大的
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hy006 2022-11-7 00:46:37 | 只看该作者
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yfang0663 发表于 2022-11-6 06:15
Margin call里面那哥们被请回去一天 直接可以退休了

我也想起这部电影了,但是那哥们只要了十几万,我很震惊。如果是我的话,我至少开价10mi
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匿名用户-OL9EC  | 添加认证 | 2022-11-7 00:53:22 来自APP
人家回去给他删库咋办
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匿名用户-TATBI  | 添加认证 | 2022-11-7 00:59:22 来自APP
hy006 发表于 2022-11-06 08:38:22
这个TL和team如果不狮子大开口狠狠地宰一笔,那我将永远鄙视他们。
我已经帮他们想好条件了:
1. 立刻升一级(最近两年没升职的:要求立刻升两级).--
2. signon bonus = 新级别下一年的薪水
3. 下次裁员或pip,公司需提前12个月通知
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hy006 2022-11-7 01:02:54 | 只看该作者
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本帖最后由 hy006 于 2022-11-6 12:05 编辑
匿名用户 发表于 2022-11-6 11:59
我已经帮他们想好条件了:
1. 立刻升一级(最近两年没升职的:要求立刻升两级)
2. signon bonus = 新级别 ...

我觉得太仁慈了,应该按照ads revenue的loss的50%要,比如每天损失两个米,那么就每天收一个米帮他们fix。现在的性质变了,不是发工资上班,而是房子失火了你来救火。

然后只用band aid fix,只要离了人,过三天就立刻再崩溃
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匿名用户-7WQYX  | 添加认证 | 2022-11-7 01:05:11 来自APP
Dan-Matthews91 发表于 2022-11-06 05:47:51
这个直接证明了Elon Musk是个毫无管理能力的人渣,基本上就是靠运气和背后真正有实力的给他擦屁股的。和Trump那种含着金汤勺出生但是能把赌场做破产,当初如果直接把钱放银行都能比现在资产多的垃圾一
我觉得还是要实事求是一点吧,他虽然人品不太好,但你直接一句他毫无能力是不是有点太搞笑了。没管理能力能白手起家做到世界首富?
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匿名用户-I4HLN  | 添加认证 | 2022-11-7 01:07:40 来自APP
renhongxiang 发表于 2022-11-06 08:08:51
IT行业的悲哀,程序写的越烂,越需要为维护,公司越离不开你!
你这个想法和外行说,Twitter只需要2000工程师有啥区别?为什么出bug了就是Twitter程序员太烂?分布式系统设计其中最大的pretend就是不能保证他一定不会出错,比如有那么多技术避免single failure point。照你的想法就是写完程序就不用管了,千秋万代运行呗
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PGGq5gplQ0Gn 2022-11-7 01:10:13 | 只看该作者
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chrissywakeup 发表于 2022-11-6 01:21
我真的笑死 马应龙再次看上去跟个sb一样

自信点,就是个SB
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当时裁员的时候没有想到这个后果吗,这个太可笑了,不过对twitter员工应该是好消息
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