layoff background check问题

lz之前被雷，现在在找工作，有个bg check的问题
最近面了一家公司，在verbal offer阶段，接下来要做bg check。
面试的过程中，recruiter和interviewer没有问过有没有被雷，我也没有主动说。在被问到为什么要跳槽的时候，我说前东家因为股价跌的很厉害，内部比较乱，就打算跳了（被雷之前就开始准备了，所以也是实情）。
当时投简历的时候比较早，所以上面还写着还在前东家就职。我是9月离职的，10月面的这一家。现在有点担心在bg check的时候会不会有问题。现在还没收到bg check的邮件，所以具体要check啥还不知道，但是从前东家离职时间这个应该会有一点差别。
不知道我这种情况会有问题吗？现在想的是check的时候就填前东家离职是在9月，如果recruiter之后问的话就如实说（投简历的时候很早，所以上面还写着在职，面试过程中没人问到所以就没说），不知道这样可以吗？有人对此有经验吗，谢谢！

法律规定 不能问为什么离职什么的？最多只能问你的title 和工作时长 其他问了 可以告

lllxin37 发表于 2022-11-10 10:45
明显不需要实话实说。就说自己雷之前就跑了。一般backgroud check雇佣时间最多到月，不要联系前公司，最多 ...

谢谢信息！
另外关于interviewer问layoff的事，之前我和你想的一样，直到面了奇葩公司databricks，才发现有的公司真是歧视layoff的，所有面试都过了，reference call做了feedback也很好，最后说因为你是被layoff的所以对perf有concern，就不给过。改天聊聊这个奇葩公司，也给layoff的兄弟姐妹提个醒，别把时间花在这个公司上面。

1，绝大多数background check只查犯罪记录
2，不管什么类型的background check，layoff是100%查不出来的
3，我记得是加州还是哪儿来着，现东家连联系前东家都是违法的

明显不需要实话实说。就说自己雷之前就跑了。一般backgroud check雇佣时间最多到月，不要联系前公司，最多自己提供payroll的证据就可。

另外 recruiter 和面试官问有没有被雷，可能就是好奇随便问问。不用当真。

不存在 调查只是查这段经历是不是真的。前东家只有说时间 tittle 啥的。退一万步说 就算layoff也没犯法吧

来盘香菜 发表于 2022-11-10 11:03
1，绝大多数background check只查犯罪记录
2，不管什么类型的background check，layoff是100%查不出来的
3 ...

谢谢信息。

加油misswu 发表于 2022-11-10 13:30
不存在 调查只是查这段经历是不是真的。前东家只有说时间 tittle 啥的。退一万步说 就算layoff也没犯法吧

谢谢
嗯经历是真的，就是离职日期可能差一两个月，希望没问题把

请问楼主后面背调怎么说的，过了吗？

Bg会让你把在职时间重新填一遍，你这次写真实的就好了