关于亚麻的裁员

匿名用户 发表于 2022-11-11 07:06:48
四个月还是六个月不eligible做评分的

这可不一定。URA比例提高了，我手里更tenure和performance好的员工肯定没法放进去，只能选新入职了的

亚麻的人能不能把话说清楚一点，HV1，乍一看还以为HIV，歧视艾滋病咋的？
NRA，这是人话吗，直接说fire不可以吗？LE是啥缩写也没讲，看的一头雾水

匿名用户 发表于 2022-11-11 07:50:09
亚麻的人能不能把话说清楚一点，HV1，乍一看还以为HIV，歧视艾滋病咋的？
NRA，这是人话吗，直接说fire不可以吗？LE是啥缩写也没讲，看的一头雾水

亚麻evaluate员工分级，HV High Value有123，LV Least Value有123，TT是最高的，一般意味着在promotion line 上。拿LV就危险了意味着老板想pip你。

匿名用户 发表于 2022-11-11 10:28
这可不一定。URA比例提高了，我手里更tenure和performance好的员工肯定没法放进去，只能选新入职了的

不到月份在系统里都没有那个人的一行，没办法填分

匿名用户 发表于 2022-11-10 20:30:09
那就好，我觉得我的hm还可以，纯美国人感觉不toxic。bg社招L6。

这跟你hm有什么关系

很简单，老板选pip谁的标准就两条

1. 能否让自己的perf更好
2. 能否让自己的心情更好

有人1比重大，有人2比重大。

匿名用户 发表于 2022-11-11 08:41
不到月份在系统里都没有那个人的一行，没办法填分

去内部 pip slack channel 看一下，有刚入职3个月被pip的例子

new hire 3个月grace period，3个月过了就自求多福吧

匿名用户 发表于 2022-11-11 07:55:49
亚麻evaluate员工分级，HV High Value有123，LV Least Value有123，TT是最高的，一般意味着在promotion line 上。拿LV就危险了意味着老板想pip你。

没有LV，只有LE（least effective），LE也不分123，一共五个评级，top tier - high valued （1，2，3 或者说hv-，hv，hv+）- least effective。

匿名用户 发表于 2022-11-11 10:00:28
没有LV，只有LE（least effective），LE也不分123，一共五个评级，top tier - high valued （1，2，3 或者说hv-，hv，hv+）- least effec

谢谢纠正。