关于亚麻的裁员

写在前边，别问我怎么知道的，问就是我瞎编的。

亚麻正常的LE比例大概是5-10%, 这部分人每年Q1/Q3之后进去focus, 然后成为URA的总体比例大约每年3%以内。

今天给的target是明年Q1 URA 要10%. 另外听说某些over hire或者low ROI的org这个数要到15%.

所以各位目前已知在focus里的，或者每次1:1收到meeting notes的，或者manager已经告诉你和你的level cometency有一定gap的，建议早做打算。 Q1 ura的数肯定是超过当前LE的，所以很多HV1 bubbler也比较危险。

另外各位SDE千万不要有ops screw up导致COE一类的，自己惹出来的事情往往不太好，但如果是process的问题那倒没事。

匿名用户 发表于 2022-11-10 18:16
LE URA HV1是什么意思呀

这是亚麻的绩效体系，最低档是LE 不合格，然后是 High Value (HV) 1, 2, 3，最后是Top Tier (TT)，楼主这个帖子的意思是之前拿LE的同学要小心了，拿HV1的同学也要注意了

很简单，老板选pip谁的标准就两条

1. 能否让自己的perf更好
2. 能否让自己的心情更好

有人1比重大，有人2比重大。

LE URA HV1是什么意思呀

哎 基本就是 Hiring freeze >URA +reorg >然后不够再lay off

机智。pip还不用给太多severance

URA 是什么意思呢

稻草人aaa 发表于 2022-11-10 18:41:14
URA 是什么意思呢

unregretted attrition

请问楼主新加入的还没资格review 的该怎么搞？

请问下会对new hire有影响么？

每个org都回波及吗？