这次meta裁员很多DS，DA么？

匿名用户 发表于 2022-11-11 12:35
日常合作的business & partnerships相关的DS DA全军覆没，包括ds manager，总人数目测40起步

什么叫做
“business & partnerships”的Data Science
具体平常干什么的？

报一个dp sde非核心组裁近20%
因为我们org 和另一个merge了  不过经理明确告诉了我们是performance based裁的

匿名用户 发表于 2022-11-11 12:35:41
日常合作的business & partnerships相关的DS DA全军覆没，包括ds manager，总人数目测40起步

business side的ds裁得比较多 毕竟biz自己都没了…感觉主要还是和team/area有关系，如果一个组的biz和swe都没了，那ds/da/de基本也会按比例裁掉(一般是swe:ds或者swe:de是10:1到8:1)。听说海外更惨，新加坡很多team因为业务跟伦敦重合，被一锅端了

补充内容 (2022-11-12 07:50 +08:00):
核心组的比例可能是2-5%，非核心组就没有cap了…根据我的观察 裁员比例大概是ds>=de>swe

匿名用户 发表于 2022-11-11 15:32
报一个dp sde非核心组裁近20%
因为我们org 和另一个merge了  不过经理明确告诉了我们是performance based裁 ...

我不是meta的，不过经历过别的公司甚至别的行业的连续多伦多年的裁员好几次。我也是个资深经理管着10了个人。
我想说你的这个经理你小心点跟着他，属于脑子不清楚的主。
这种大裁员还能被他说成了个performance based。这人不是脑子不聪明就是没有良心。

不知道，但是我们是跟着项目来的，我manager手下还有几个人，我和另一个DS被lay了，因为我们两个所在的项目engineer全部被砍掉了，包括manager和tech lead。

匿名用户 发表于 2022-11-11 07:28:24
多多算多？据说比swe多，比uxr少

贡献一个口口相传的dp。全公司uxr就只有一两千，裁了100个。不到10%

匿名用户 发表于 2022-11-11 20:52:05
贡献一个口口相传的dp。全公司uxr就只有一两千，裁了100个。不到10%

UXR 估计是 FB Community 的组被裁得最严重。我们组裁了50% 。整个pillar 过去半年入职的UXR全都被裁了 （包括我自己）。大概10多个。剩下的人也全部re-org了。基本原则是Last come, first go. Tenure是主要因素。提供个dp吧

匿名用户 发表于 2022-11-11 18:55
我不是meta的，不过经历过别的公司甚至别的行业的连续多伦多年的裁员好几次。我也是个资深经理管着10了个 ...

我经理的意思应该是每个org有指标 然后org的lead是按照之前performance来定的裁员名单 我们的Director都没有权参与 别提下面的人了

Blind上有个人分析的其实有道理，具体每个org哪一种裁员策略很可能是svp级别的人决定的。
我们org，比例10-15%，基本上都是九月份被放ns的。而且基本上全是最近一年来的。ic5以上没有任何人受影响。
但是隔壁org，裁员就非常迷，既有ns的，也有high performer。
还有一个现象，不是top priority组就一定比例低，我们组属于公司边缘产品组，走了13%，但是有个公司high priority组，走了20%。。

朋友bootcamper MLE 不到两个月被裁。