Layoff后产假问题

如题，公司有差不多三个月陪产假，我是新爸爸。之前想的是留着等我老婆产假结束我再休假。现在担心被layoff 。这样一来是不是没用的产假就没有了？还是可以马上提出休产假，延后layoff时间？

休产假也照样会被layoff，没有用。所以如果确实有需要就赶紧修，没有需要就暂时不要修，不要考虑payoff。

建议休产假。多花时间照顾家人和小孩。不休产假也不会降低个人被裁的风险

嗯应该赶紧休掉

从另外一个方面想的话，是不是你现在休，会增大你被裁的风险？
只是一个不负责的猜测

如果被lay的时候还有产假没用，能换成钱吗还是说就浪费了？

匿名用户 发表于 2022-11-12 07:22:59
从另外一个方面想的话，是不是你现在休，会增大你被裁的风险？
只是一个不负责的猜测

如果被雷产假没有了，则是休完了的人安全。国内老板就很明显想尽办法开掉孕妇避免未来几个月白付工资。

Meta这次layoff和修不修产假没有相关性。。

12 weeks陪娃假，必须小孩出生后才能休，除非孕妇生病可以提前休，但目的就变成照顾太太。

赶紧休掉再说