经理偏心怎么办？

偏心哪里都存在。你可以主动提出如果那个人需要帮忙你很乐意，或者负责新的小项目。很多时候主管真的不会替员工着想。

给可怜的lz一个血淋淋的dp。

我ex manager国男（国男manager好的很多，这就是个outlier）我在他组里几年，升职机会全是白男，最离谱的是一个干了不到4个月的，没有任何contribution的白男，拿了2年里唯一一个组里的promote一周不到，立马去杠杆下一个组的更高offer去了。 btw，他后来据说对自己大公无私很满意


just fyi，改变sb不可能，改变自己很容易。鄙人不才早就蹬开这艘沉船，现在很愉快。

补充内容 (2022-11-15 07:30 +8:00):
btw，我可是努力过了几年哦，结果就是你deliver的project，他会让别人替你present ，百试不爽。manager自己就是中国人ic升上去的，对公平不公平早就有数，能恶心你一次，说明他本来就不打算当人了

合作的隔壁组的manager就是这样的……而且感觉情况比你描述得更糟糕……她非常偏心她手下的一个下属A，然后把所有脏活累活的丢给另一个下属B干，其实作为stakeholder，我感觉B比A能干很多，而且经验也多一些……但是A做80分manager能夸到120分，B努力做到100分manager一言不发，也完全不给B向上present的机会，所以本质就是manager is playing preference……结果就是B走了……

我感觉你可以试着problem solve一下有没有什么能改变的，1:1的时候主动一些？如果不行的话，最好还是换个环境吧 you deserve something better :)

。。。                    伤心啊，我不就这样 ‘B努力做到100分manager一言不发，也完全不给B向上present的机会，所以本质就是manager is playing preference……结果就是B走了’

匿名用户 发表于 2022-11-14 08:49
我赞同你说的。但我强调的unfair是，这么一搞我们永远没有进步的空间。就算那个人迅速升职，最重要的desig ...

你不会永远没有进步空间 升上去的人不会一直跟你们抢同级别的活 上去之后要挖更大的坑

反过来，如果上去之后你依然没机会，那就跑路吧

匿名用户 发表于 2022-11-14 09:53:02
给可怜的lz一个血淋淋的dp。

我ex manager国男（国男manager好的很多，这就是个outlier）我在他组里几年，升职机会全是白男，最离谱的是一个干了不到4个月的，没有任何cont

这种国男mamager是不是自恨？

匿名用户 发表于 2022-11-13 22:43:51
偏心很正常，我们组印度经理所有design都让什么都不懂的印度手下来design，中国人都别想插手，只有被安排干活的份。这种情况只有自己转组了。

呵呵我这里是国男经理偏心其他族裔

主动跟老板提出想要own更多的东西参与更多的Design，能真的做到deliver一些自己的东西成为一块的owner和POC(point of contact)，慢慢的老板就会给你更多东西。。别像楼里一些人说的遇到点问题就总想着跑路或者反水，总要尝试过再说，也是个学习过程。。总之偏心本身很正常，换了是你也会这样，这时候需要自己主动提，老板本身也希望下面人越主动越好

匿名用户 发表于 2022-11-14 08:58:15
这确实是个恶性循环，但是我不觉得经理想让你成为写代码的工具.. 如果这是一个核心project，而且scope足够大，你能发挥的地方应该很多的。别人写design你可以comment，可以把一些小co

赞同你说的。我就是负责大scope project的implementation细节，也很多学习，但我总觉得灵魂还是在于design

匿名用户 发表于 2022-11-14 15:42
赞同你说的。我就是负责大scope project的implementation细节，也很多学习，但我总觉得灵魂还是在于design ...

所以你更要好好implement，说不定就是证明自己的机会呢？才能得到机会design，很多时候机会都是earned not given。