被要求12月12号回公司上班，如果最终没能做到，会被layoff还是fire

疫情以来，manager允许我一直fully remote工作。最近manager突然绕开我，直接找HR，要求我12月12日回办公室每周5天上班。同组其他人最多每周1天。（注：manager和HR本来要求我10月底就回公司，但后来不知什么原因，宽限到了12月12日）

其实manager这么做，很明显想我离职，但又希望我自己主动辞职。我们公司是unlimited PTO，到12月12日，其实大部分人都PTO了。我也想尽量用PTO拖一周，接下去就是圣诞节和新年放假。holiday之后我会主动提辞职。但是，以manager破罐子破摔的做法，他有可能不批我的PTO。

现在的问题是，如果我最终在12月12日，由于各种原因，无法按时回公司上班，公司会fire我吗？还是layoff?

补充内容 (2022-11-15 08:10 +8:00):
补充一下：我想问的是，公司会fire吗？听说公司不太愿意这么做？layoff的可能性会大一些是吗？

ziliaojiegou 发表于 2022-11-14 15:51
layoff 和 fire 有啥区别？背调还管这个？

Layoff = Reorg or recession. Economy or business strategy change
Fire = bad employee

如果没有疫情 remote work本来就不是一个option。你不能把疫情期间的特殊情况 视为常态
如果担心裁员 想保住工作 就按章办事
如果只想remote 那就找其他工作

你能回去么，不然就是叫你主动走人吧

layoff至少有severance

什么公司？

layoff 和 fire 有啥区别？背调还管这个？

理论上可能被let go (fire)，实际上估计会扯一阵子再说

ziliaojiegou 发表于 2022-11-14 14:51:56
layoff 和 fire 有啥区别？背调还管这个？

layoff: The position is eliminated.
fire: The position is there, the employee holding the role is asked to leave.

可以问问工作地点是哪个城市吗

感觉这个问题很诡异….
做不到为什么不直接沟通呢？
选择直接放鸽子难道有猫腻？