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降薪会比裁员更双赢吧

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有句话讲论个人输出,一个牛顿的战斗力远大于十万个数学PhD,但是一个生物学大佬的个人产出很难超过十个生物PhD。码农在我看来也是如此。我一个刚毕业的NG总包十三万已经受宠若惊,因为我感觉我的输出超不过两个ICC的同行。我不理解现在的裁员潮为什么不是裁员加降薪招聘潮。单纯降薪是有违合同的,码农的股票应该是四年一算吧?我在小公司合同是at will所以我不太懂,但是印象中往后四年每年多少钱应该是说好的。但是既然裁员了,为什么不扭头补签一个降薪合同?这样搞不好是双赢,裁员都不违法,补签降薪也是违法吗?求大佬普法。我知道大厂很多非PhD的NG都有25万(levels.fyi report),真的个个顶得上两个我或者4个icc同行么?许多转码上去的L4,L5的薪水够五六个科班NG了吧?

我有这样的想法是站在员工的角度上讲,除了all in的站岗侠赌自己以后工资只涨不跌,大多数人特别是身份没下来的,应该是宁可少赚一半也不愿意长期失业吧?看得到的未来(h1b和opt的90天)如果没有薪水恢复的可能大多数人应该可以接受薪水减半甚至1/3,而且搞不好之后仍然吊打90%的普通美国百姓的收入。而站在公司的角度,蓝鸟翻车的案例应该也不是个案,人走了公司肯定业务受损,本来裁员是为了削减开支,但其实员工也是某种资产,如果花一半甚至三分之一的薪水开销保留全部原来的员工,何乐不为呢?

为什么不降薪留人呢?违法吗?我说的这种裁员+降薪留人是很幼稚的想法,年薪上百万的律师们应该玩儿的比我溜吧

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shield13 2022-11-17 10:49:27 | 只看该作者
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在老板看来,降薪会导致能力强能找下家拿同级别薪水的员工跳槽,而能力弱不好找下家的员工留下。
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降薪优秀的人会先走;裁员公司可以选择先裁under performing的员工
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“牛奶宁可倒掉也不降价”?
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风起天澜 2022-11-16 20:46:56 | 只看该作者
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只有事后诸葛才会这么想
事前大家只会想着裁员肯定不会裁我
要真这么实施了这公司人心就散了
但裁员不一样,裁员就裁一波大的,裁完了就什么都没有了
在公司里没被裁的员工还是领着原来的工资,人心没散
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 楼主| 吐槽的自由马甲 2022-11-16 21:00:44 | 只看该作者
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风起天澜 发表于 2022-11-16 07:46
只有事后诸葛才会这么想
事前大家只会想着裁员肯定不会裁我
要真这么实施了这公司人心就散了

我觉得如果是一个互踩的大厂按你这么说确实有道理。但是稍微team关系好一点文化健康一点应该不至于这么自扫门前雪吧?这次裁员没轮到我,下次一定也轮不到么?下下次呢?为什么不会还有下次呢?如果降薪,大家都留下了,人心反而不会散吧?今天消失一个同事,下周又消失一个,就算我早看他们不顺眼,说老实话我也得掂量掂量要不要刷题跑路了,除非很快有新的同事出现,但是眼下看只是单纯的越来越少了。。。
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wmxhus 2022-11-16 21:55:01 来自APP | 只看该作者
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到底是降薪2-3万人引起的断供潮严重
还是砍掉1万人引起的断供潮严重
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microwaveguy 2022-11-17 04:40:14 | 只看该作者
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听我老板讲,我们厂在00年的时候裁过一大波,后来行情好了就又都招回来。所以08年的时候,管理层就选择共度难关,大家减薪,但是少部分的裁员还是有的。
我们在疫情初期,也是大家账面涨工资,但是不执行,后来再补上的。
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acjzqy 2022-11-17 05:38:24 来自APP | 只看该作者
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别的不知道 牛顿比十万个数学PhD LOL
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Hugerabbitt 2022-11-17 07:27:43 | 只看该作者
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shiyuatsea 发表于 2022-11-16 14:49
“牛奶宁可倒掉也不降价”?

初二政治书上作为辅助读物看到的,当时看完大为震撼,现在已经在全世界开花了……
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