裁员，划水，拖字诀，屎山文档 vs 勤快且卷的华人

裁员，来的特别突然
（去掉仿佛）就是一场阴谋，凌晨突发的邮件，早上蹲马桶上就发现没了access, 甚至来不及道别，就啥也没了

头两天，愤怒，郁闷，一头雾水

到底为什么是我？
裁员的标准是啥？

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经过几天的联系，得出了一个结论
但凡是基本把自己手头的事做完了，或者一直都是high performer的，被裁
把手头东西做成一坨shi, 全是bugs and issues, 稳坐钓鱼台。因为公司还仰仗着他们把东西给做完release

殷都大兄弟们基本都稳坐钓鱼台，任你说水平再差，凭着一张嘴强王者，以及从上到下沆瀣一气的精神，抱成一团制造屎山文档和代码，你就是耐他不得

倒霉的大部分都是华人兄弟姐妹。不仅因为平时对自己严格要求，按时完成任务，甚至超额完成作业量
最倒霉的是，但凡你头上(别管是直系还是skip)是华人，经常就会遇到对自己的同胞就有种天生的避之不及的态度＋关键时刻落井下石再踩两脚的觉悟。
再加上1-1的时候，一定要用乡音醇厚的Chinglish 和你屁话一堆，到现在我终于明白，这是为了凸显ta 有多么的differentiate ta自己

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想明白了这一切，突然也就豁然开朗了
它shi任它shi
我自离去
蜉蝣于天地之间


. 1point3acres.com By LBshort3nm
11/18/2022

楼主这样的文风很难让人信服楼主想表达的观点……

楼主难以接受现实已经没有逻辑了。。。

虽然看出来是讽刺，不过说实话，所谓的high performer不过是很多华人心里一种安慰剂罢了。只要不对公司的business有直接影响，high performer和low performer领导们根本不在乎。利益相关，我做manager/senior manager有几年了

lz魔怔了吧……

没有观点，没有文风，就瞎写的
图大家茶余饭后一乐

如果公司政策文化允许，不写doc，不写注释，不share knowledge，任何事情冲上去处理完了就行，不总结不分享。总之无限增大公司裁你之后的damage可能时防裁员的不二法门。

所以是哪个公司啊？

匿名用户 发表于 2022-11-21 19:44:08
所以是哪个公司啊？

看破不说破

短到只有3nm的署名是什麼意思啊？

柯基和金毛 发表于 2022-11-21 19:40:23
如果公司政策文化允许，不写doc，不写注释，不share knowledge，任何事情冲上去处理完了就行，不总结不分享。总之无限增大公司裁你之后的damage可能时防裁员的不二法门。

我真实的怀疑这种可能性

搞不好是因为high performer工资普遍高 于是把他们裁掉了