假如我是今年的NG，我会这样找工作

楼主我也有这个习惯 可是问题是如果把我换成别人我都“胸有成竹地”知道咋做 换到自己身上就G了

柯基和金毛 发表于 2022-11-27 16:27
你描述的面试情况是我认为Tech面试本来的该有的样子。最近几年某几家公司只靠算法题招人其实是变相降低了 ...

谢谢楼主！

其实他们也没有怎么去考察你的CS基本素养
比如操作系统，数据库，一些数据结构，时间空间复杂度之类，以及其他专业课的内容

而就是看你可以马上上手的能力

虽然你说的很有道理，
但是根据那些已经上岸的朋友们的说法
他们这种考察也不太合理
因为NG进入公司之后
一般都有mentor
公司不应该对NG能对项目立刻上手的能力进行重点考察
这种招聘方式非常适合专攻某个方向，刚从一个bootcamp毕业的，手上做了很多个小项目的人。他们没写leetcode题，但是做了大大小小的这个方向的项目。而且刚做完不久，记忆深刻。

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当然如果有很多Java初级职位让我投，我就一点儿都不介意马上去多做几个demo，多温习如何从零搭建一个小应用的前后端
但是现在问题是，坑位太少。又投了太多个方向。
导致每项都不深入
有点儿莫名烦躁
题主莫介意

匿名用户 发表于 2022-11-27 15:05
楼主，我还是比较在意location
我只open 加州，纽约，西雅图三个地点，有没有过分？ 10+ 非大厂经验

一点不过分呀，90%高pay的岗位都在这几个地区

哲哥 发表于 2022-11-27 15:32
假设？说这么多没一个贴近现实的？现实是亚麻8月份就开始freeze了，各大厂9月份就正式熄火，中小厂更是简历 ...

你要是觉得CS NG实力只能用刷题水平来体现，那good luck

可能23fall cs master先码住，感谢楼主分享，简历确乎是一个人的门面。

哲哥 发表于 2022-11-27 18:32
假设？说这么多没一个贴近现实的？现实是亚麻8月份就开始freeze了，各大厂9月份就正式熄火，中小厂更是简历 ...

是真的，今年七月就投了亚麻，现在还在waitlist。今年我朋友还没有找到fulltime的。

匿名用户 发表于 2022-11-27 16:35
谢谢楼主！

其实他们也没有怎么去考察你的CS基本素养

我觉得你可能就差那么一些运气。遇到以后欣赏你技能的HM就能上岸了。

谢谢楼主

柯基和金毛 发表于 2022-11-27 18:24
我觉得你可能就差那么一些运气。遇到以后欣赏你技能的HM就能上岸了。

谢谢楼主!
托你吉言 :)

楼主说的挺好的，但是真的不适用于今年的情况哈。也不怪楼里有人说。
今年8月开始有4000 meta intern，后来连google和amazon的intern都在找备胎，更别说本来就是要找工作的中厂intern。然后同时大厂全部freeze，很多东西已经不是简历好不好能解决的了。主要是拼手速和人品。
我随便举个例子：Bloomberg我一个朋友幸运的9月份就schedule上了面试，快快的面完下offer。另一个朋友就晚了两周过phone，中间又遇上面试官鸽。到现在还没约最后一轮hm面...你说这是简历好不好能解决的吗。
希望明年的人能受用吧，今年反正就这样了。