假如我是今年的NG，我会这样找工作

LZ有个习惯就是经常假设自己处在别人的位置上会做出什么样选择。比如假设我是川普，在20年的时候怎么应对疫情才能保住总统大位。如果我是马一龙，如何给推特瘦身可以取得更好的效果并且不引起众怒等等。最近我又思考如果我是今年的CS NG，我能不能或者我要如何找到工作呢？以下是我的一些想法和思考。

今年NG找工作可谓是大型现实版鱿鱼游戏。简历轮，OA轮，电面轮，onsite轮都能刷掉一大片人。就算最后拿到offer，还有一个最终轮次看公司会不会撤回offer。我约莫着大概可能只有1/3到1/2的NG能找到工作。如果LZ是NG，很难说有百分百信心上岸，就像我现在回去重读高中，很难打包票一定能考上清北，只是说跟当年比起来，我再去读一遍高中，以现在的认知水平，上清北概率至少增加十倍吧。说道NG找工作，我能想到以下几点来卷赢其他2/3的人。

首先是简历。这是老生常谈，如果你学校一般，GPA一般甚至是转专业，简历质量还处于average水平那你基本上就寄了。找多个有工作经验的人帮忙看简历。跟同学相互借鉴取长补短。记住你不是跟你的同学朋友竞争，而是跟全美几万人竞争，就跟高考一样。千万不要犯高中时候只顾自己学自己的，不跟同学交流分享一心只想考赢同学的错误。结合多年面试经验，对于简历LZ能给出的建议有两点：1. achievement可量化。2. 完整闭合的故事链。

-baidu 1point3acres先说什么叫做Achievement可量化。举个例子，很多人都学过IOS或者安卓开发。简历里会写上了什么课，做了个什么功能的app就完了。如果是我，应该会更进一步，去注册个Apple developer账号，去app store发布我的APP。功能很傻没关系，没人用没关系。找几个人朋友下载下载，弄个几十下载量，刷几个五星好评还是可以做到的。然后可以在简历里面附上App链接，在面试官眼中，在app store release过产品的和只上过一门IOS课的区别还是很大的。打个比方，你想去加入一家足球俱乐部，你可以说你是巴萨青训营（好学校）出来的，或者拿出体能测试报告（GPA）证明你是数值怪。要是你这两项都没有，那只能拿出过往业余青年比赛进球数（Achievement）来说事了。

然后就是完整闭合的故事链。学校里面做的都是toy project不错，但是在简历和面试中如何呈现很值得仔细琢磨。LZ当年有个课程项目是在AWS上跑程序从推特public API抓数据下来进行大数据处理。LZ比较了当时最火的一些tech keywords，比如大数据，云计算等等在纽约和湾区出现的频率。本来是想论证湾区的人讨论技术词汇比较多，实际结果却是很反直觉，纽约人讨论技术词汇远远高于湾区的人。后来我猜测是因为很多纽约证券业的人天天在讨论那几只热门IT公司导致的。我的这个股市在面试中讲过多次，面试官都很感兴趣。有个完整闭合的故事链首先增加了你项目的可信度。更重要的是面试官也很开心，得到了new information，面试别人是一个很无聊的过程，你能讲出一个有意思的故事是非常加分的事情。

还有就是不要战术勤奋，战略懒惰。多琢磨琢磨为什么没拿到，没过面试。而不是一有时间就刷题，投简历。千万不要自我感动式的努力。LZ当年准备了几个版本的简历，有对应mobile dev职位的，有对应前端职位的还有个专门对应Web开发的版本。因地制宜决定投哪份简历。还有就是投哪家公司就把地址改成公司所在的城市。目的就是减少公司面试你的成本。当年公司是要给candidate买机票去onsite的，我当时有几家是先拿了面试再说，自己掏钱买机票飞过去。现在虽然都是virtual onsite了，但是从公司角度还是更愿意招本地人，不用考虑relocation问题。然后就是评估自身实力，一线大厂那寥寥无几的opening卷不进去就去二线，二线不行就去三线或者local小公司。只要自己在前33%的水平，加上一些些运气，总能最终上岸的。

最后的最后，可以去linkedin上看看那些01年，09年毕业的前辈们，他们当初第一份工作是什么。可能是一家你听都没听说的野鸡公司，但是并不妨碍他们现在是大厂staff，principle，director。另外今年可能是33%NG上岸，我们华人完全可以更努力一点，更smart一点，从咖喱人那里抢名额过来。希望今年大部分同胞都能顺利上岸吧。

感谢支持楼主给的actionable advice，楼下可能有的人因为确实情绪压力很大会反驳你，不要在意，大家都不容易！

匿名用户 发表于 2022-11-27 15:19
楼主说的很好
有个问题想问一下
我就是像楼主说的那样，多个方向都投

你描述的面试情况是我认为Tech面试本来的该有的样子。最近几年某几家公司只靠算法题招人其实是变相降低了门槛，导致转码横行这个市场迅速饱和。现在靠刷个百来题就进大厂这条路走不通了，面试难度回到正常水平是大势所趋。毕竟公司招人干活的，而不是招一些做题家什么基础知识都不会还要从头教。如果你投的是IOS开发岗，面试官要求你用swift写一个简单题这个要求其实一点不过分。

至于你说各个方向都投，准备工作量大，这是事实。你结合你的经验和兴趣选那么两三个方向重点突击就行。不可能每个方向都准备得特别好。不管是上课，刷题，还是准备面试，都要注意ROI，选重要的事情先去做。

客观来讲，现在给NG的那种招进来再慢慢教你的那种大厂职位少了，剩下的很多都是你说的初级工程师职位，招你进来就是立马有产出的。硬实力不够就要好好琢磨如何用最少的时间尽快提升自己。

很不想说楼主说了很多废话，因为毕竟提供了很多actionable advice，但是事实就是几乎没有帮助。今年NG最大的问题是没有HC。现在年末这个时间点那么多layoff，他们的前奏就是先砍掉所有的NG HC。我的背景因为符合微软的某特殊通道，本来想是微软做保底的，结果大厂全军覆没，一个面试没有，很多intern return offer 也不给，微软也给我ghost了。如果让我给明年春招和秋招的NG建议：
1. 现在就要投明年的春招，明年春季学期快结束就要投秋招了
2. 认清大厂没有HC的现实，尽早投小厂、非科技公司的tech department、ICC，尤其是学校career fair 上的local小公司。不要对投递之后养鱼抱有任何幻想
3. 刷题适可而止，最大的问题现在是简历据而不是面试面不过去。如果刷题数已经有几百，就不要再刷了，花时间去network尤其是Linkedin上面，重点找同校Alumni，争取那种直通Hiring manager的内推
4. 调整心态，做好全军覆没的准备。只要能合法呆下来，总会熬过这一波科技业的寒冬。作为经历过今年秋招的人，我觉得任何一个人只要能拿到面试都已经很棒很棒了！

LZ给的建议基本上是面向非行业寒冬时候的NG找工作用的，所以其实也可以拿来使用，尤其是针对性投简历是非常实用的策略（只是心灰意冷海投的时候很难彻底贯彻），自然也要针对性采用。祝福大家都能上岸，我也会尽我所能帮大家内推，see you in refer 板块

别假设了，明年初狗再裁一两万，别家再来个两波三波，被裁的h1跟ng也没啥区别，还没有opt 工卡

假设？说这么多没一个贴近现实的？现实是亚麻8月份就开始freeze了，各大厂9月份就正式熄火，中小厂更是简历都不带回复的。要我总结？6月份就开投，7月投的都有在waitlist泡着的，多少LC刷了100题就因为投的早进了亚麻。今年找工情况是不招人了，不是实力不行，当然你非说手撕1000题算实力，那不好意思，地理还真有刷了600多题没面试的老哥

可以去linkedin上看看那些01年，09年毕业的前辈们，他们当初第一份工作是什么。

这句话不错，但是是建立在未来10年，会重复09年到19年辉煌10年的假设下。6w月薪翻到30w，那也就是说现在30w要翻到150w。至于这个前提假设成真的概率多大，相信大家都心里有数。

呵呵，果然说实话踩就来了，这年头还是自欺欺人当鸵鸟才能获赞。

匿名用户 发表于 2022-11-27 12:39
可以去linkedin上看看那些01年，09年毕业的前辈们，他们当初第一份工作是什么。

这句话不错，但是是建立 ...

“现在30w要翻到150w”这两个数据怎么来的？NG就跟NG比，现在的NG依然有很多拿6w-8w的工作，ICC和小公司就是。

匿名用户 发表于 2022-11-27 15:39
可以去linkedin上看看那些01年，09年毕业的前辈们，他们当初第一份工作是什么。

这句话不错，但是是建立 ...

. .и楼主在说起点没有那么重要，去不了大厂也不必太懊恼。你说的啥？

在行情正常的年份也是这么找的 确实过简历的概率高
但感觉今年更要抓风口 把自己包装成还在招人的几个方向可能会重要

点赞，谢谢楼主，对明年开始找实习的很有帮助

一个人的命运啊，当然要依靠自我奋斗，但也要考虑到历史的行程

阿笨猪 发表于 2022-11-27 13:29:55
楼主在说起点没有那么重要，去不了大厂也不必太懊恼。你说的啥？

哥说的如此清楚还看不懂？？？