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感恩节前拿到Nutanix热乎的CS NG offer. 钱很满意了, 但是对wlb和cultrue有超级大的concern, 求大家能给点建议可去or不应该去.
先给他家讲下我体感的concern, 然后在征求大家意见. 也希望有前辈能指点迷津.
.1point3acres
. Χ
组内直招, 三轮面试中两轮都超级奇怪, 而且非常不尊重人, 但是还是给了offer. 三轮面试官都是三哥! 这个我觉得是red flag.
因为是组内直招, 所以感觉面试官如何对我也体现了将来和他们工作的时候的态度吧?
比如第一轮, 一个senior主面, 一个manager shadow. senior是内推我进组的, 很热情, 感觉很好. manager一开始刚进表现也很热情. 但是manager在面试开始5分钟之后就关了摄像头, 不知道干嘛去了, 后来证明他完全没听我说的.
第二轮就是这个manager面我, 感觉跟一面完全是两个人, 全程冷漠, 只是问问题和回答, 没有其他互动 (猜测可能一面那个senior不在, 原形毕露了). 而且问过的问题都是一面中我说过的, 所以我觉得第一面这个manager后来直接做自己的事情去了. 最后的反问阶段也是草草挂了电话.
第三轮是hm面, 全程非常forceful和disrepectful, 问问题的方式也非常forcing, 回答不上来一点就踩一脚那种.
1. 比如让我自己随便找个ide然后share screen写算法题.
2. 让我share screen要看我最近做的一次project的代码. 然后我给他看了一个group project, 他说你这个不难啊, 是你写过最难的代码吗?
3. 让我把课的transcript发给他, 要看我上什么课, 然后问我为什么没上你们学校xxx门课.. .и
其他的面试问题也特别广, 比如怎么解决线程starvation问题, gdb某一个用法, 你设计过的最复杂的data structure是什么. 然后说他们想找个能直接上手干活了, 不需要ramp up的那种人. lz是科班, 之前系统设计准备的也比较充分, 所以他的问题也都答上来了, 但是还是感觉不舒服, 为什么ng面试考的会这么广
.1point3acres
2. 补充信息. Waral dи,
是某个超过百人的大组, 组里90%都在yin du, 这个是不是一个red flag?
面过的面试官也都是三哥, 所以diversity肯定特别差. 1point 3acres
1. 特别担心自己是pip, layoff的重点对象 (如果组里全是三哥的话), 好活/升职可能也轮不到我. 1point3acres
2. 担心wlb会特别差 (三哥应该也非常卷) (lz非常看重wlb, 如果不想着升职, 干一年半就走, 有可能在这种情况下躺平吗)
3. 担心身份, hr说肯定可以sponsor h1b, 但是自己因为刚来半年, 不太会, 还在学习怎么file.
3. 总结.google и
实在手里没有其他太好的offer, 其他的wlb比较好, 比较supportive, 但是是小公司, 钱少很多, 少5-6w那种.
这份offer的钱确实很心动了, 将近2字头, 所以在认真考虑. 现在就抱有幻想面试官没有态度那么差, blablabla, 但是总感觉不太现实.
总感觉即使入职了也不能干太长久, 可能干半年/一年半就走人那种, 但是这个过程中可能也会非常累.
有没有已经入职的小伙伴能share一下看法或者内部的insight呢. 真的超级感谢了. |