经理这样的feedback说明什么呢？

匿名用户 发表于 2022-11-30 03:35
嗯，谢谢你的建议。经理以前说过我disengaged，现在又是这么说，是不是就是觉得我做得太慢了？经理以前说 ...

你也没做，是啥意思，让你lead你推了？

没有pip的公司，如果没到要大规模layoff估计也不会咋地，就是之后不会给你升职加薪而已

匿名用户 发表于 2022-11-30 00:35
嗯，谢谢你的建议。经理以前说过我disengaged，现在又是这么说，是不是就是觉得我做得太慢了？经理以前说 ...

经理这样说，意思是你没有meet expectation。这样下去，至少在组里的前途没有了。如果有人员变动，你可能要首当其冲。
如果想走，现在准备面试。工作不好找，但是至少可以开始准备。
如果想留，你要看你和经理之间有没有trust。一个合格的经理，会告诉你哪里没有达标，哪里需要具体改进。这是一个成长的过程。
关键的一点，你要动起来了。

匿名用户 发表于 2022-11-30 07:26
谢谢你的建议。那现在这种情况很严重了吗？还是一般？我需要做哪些改进呢？

已经比较严重了。
如果连续反馈不达标，经理又可能采取动作了。
所有的公司都有pip，没有例外。

hellofriend 发表于 2022-11-30 09:42:59
经理这样说，意思是你没有meet expectation。这样下去，至少在组里的前途没有了。如果有人员变动，你可能要首当其冲。
如果想走，现在准备面试。工作不好找，但是至少可以开始准备。
如果想留

这样啊，有点吓人啊。其实今年年初的performance review我是highly meet，4 out of 5，就是干活很好，前经理对我的评价是做事情快，是team主要的developer，但是很多都是well defined的task，另外需要加强沟通，提高听力。 今年因为薪水没怎么涨，所以我也不是很努力了，中间有一两月想走，没走成，也放松了工作。前几个月换成了现在的经理。
现在的问题是去年给我highly meet，今年可能会under performance吗？怎么也要给一个meet expectation吧？另外我觉得我确实沟通不怎么样，没多少成长，也很难lead别人。

hellofriend 发表于 2022-11-29 09:01:21
经理在给他的期望值。虽然有时候不中听，但明白说出来就比打马虎眼强。这是告诉你，工作要快一点，现在不达标。
最差的经理就是不给反馈，什么时候问，都说还可以。遇到这样的经理，才是需要警觉，需要跳走的时候

我昨天因为有个事情比较紧急，跟经理联系上了，他帮我创建了一个tickets，顺便我问了下那个搁置的项目，还说了其他几个项目，他说知道我想做那个搁置的项目，到明年2月份你们team一起把那几个计划的项目做完以后，你可以开始做，我说好啊，我们谈得还可以吧。
但是我跟组里一个的技术老大谈了下，他说后来我们有几个meeting，讨论了下下个季度项目的优先级，然后觉得暂时不做你的这个了，那几个meeting你没参加吗？我说what meetings, when？ 他没说什么时候，我感觉那几天我可能在休假吧，但我怀疑是经理没invite我。
我感觉很困惑，这样的情况到底是怎么一回事呢？

匿名用户 发表于 2022-12-3 17:38
我昨天因为有个事情比较紧急，跟经理联系上了，他帮我创建了一个tickets，顺便我问了下那个搁置的项目，还 ...

遇到不明白的事情，第一步一定是约manager，把疑惑解决掉。
心中疑惑，影响工作动力，影响心理健康，建议一定要搞清楚。manager是解惑者。

hellofriend 发表于 2022-12-03 18:07:30
遇到不明白的事情，第一步一定是约manager，把疑惑解决掉。
心中疑惑，影响工作动力，影响心理健康，建议一定要搞清楚。manager是解惑者。

噢，我的困惑就是昨天我跟manager说了10分钟左右，感觉还不错，但我确实是不是错觉。
这样那我可以直接问manager，我达到了expectation没有吗？有没有什么地方要改进？或者直接问job security？
也许他从来没想过这个，我这样问他是不是很奇怪？
或者他可能在想开我了，我这样问他是不是把这张纸捅破了？

hellofriend 发表于 2022-12-03 18:07:30
遇到不明白的事情，第一步一定是约manager，把疑惑解决掉。
心中疑惑，影响工作动力，影响心理健康，建议一定要搞清楚。manager是解惑者。

你有什么好的建议吗？我可不可以说现在到处在裁员，我担心我的job security，看他怎么说，可以吗？非常感谢你的建议。

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:54
你有什么好的建议吗？我可不可以说现在到处在裁员，我担心我的job security，看他怎么说，可以吗？非常感 ...

一般的manager，可以直接问现在的工作表现，有没有达到工作要求？
很信任的manager，可以谈谈裁员的担心。达标的manager，会把她/他知道的事情告诉你，不会美化公司，也不会增加忧虑。
职场之中，没有什么比建立信任关系更重要的事情了。

hellofriend 发表于 2022-12-03 19:08:00
一般的manager，可以直接问现在的工作表现，有没有达到工作要求？
很信任的manager，可以谈谈裁员的担心。达标的manager，会把她/他知道的事情告诉你，不会美化公司，也不会增加忧虑。

嗯，其实我感到我的水平明显比同级别的要低些，而且他跟我说过要我lead项目，我跟他说有点难度，就是开完会大家讨论完，要我马上写task，我是不容易写出来的。但是我还是有些idea的，技术应该还过得去吧，主要还是听力和口语的问题。我这么问他，我担心也是捅破纸了？他要是说不达标怎么办？那我接着问怎么改进是吗？