浅析Google Support Check-In (SCI)

看起来是 average == SI: significant impact == Meet All

Final落到最后两档就会直接fire掉么？还是再给一个quarter "improve(找工作)"?

新老板能看到你的sci，moma上可以搜索到，而且会跟着你一辈子

terry_low38 发表于 2022-11-30 16:02
Final落到最后两档就会直接fire掉么？还是再给一个quarter "improve(找工作)"?

NEI应该就直接走了，属于硬核淘汰，也是劈柴引入这个的初衷。
MI会不会走不确定，取决于经济状况。
经济还可以的话，理论上会让你有重新做人的机会，所以有可能要拿到两个MI才会走人。如果真这样的话，也属于是和FB对齐，疫情前FB都是两个meet most才会给pip。
经济下坡但是还有一些利润赚的话，MI的去向比较难说，公司扩招过度正是想削减人手的时候，MI也会比较危险。
经济崩了的话，那别说MI了，连SCI的都可能大部分被直接裁掉。

好贴，谢谢lz分享信息，给你点了

有没有quota应该是看组的，给个dp， workspace 下面没有任何sci，我们整个组十二月之前都没有grad checkin，都直接放在十二月中旬了

dongacton 发表于 2022-11-30 18:16:14
有没有quota应该是看组的，给个dp， workspace 下面没有任何sci，我们整个组十二月之前都没有grad checkin，都直接放在十二月中旬了

没有grad q4 checkin不能算没有sci吧…sci一般都不会是checkin的时候才给的。

laopeng1000 发表于 2022-11-30 15:10
狗几个月一次perf？ 两个sci 就走人的话 是不是可以安稳一年

不可能安稳一年。每个季度都有。随时可以发PIP/SCI的。

laopeng1000 发表于 2022-11-30 12:10:04
狗几个月一次perf？ 两个sci 就走人的话 是不是可以安稳一年

还等两个sci呢，进了sci之后随时可能走人

terry_low38 发表于 2022-11-30 13:02:13
Final落到最后两档就会直接fire掉么？还是再给一个quarter "improve(找工作)"?

可能劈柴自己都没决定怎么操作